Coaching a kulturális átalakulásért: Versenyképesség megőrzése változó környezetben

Olvasói vélemények

A könyv átfogó útmutató a kulturális változások vezetéséhez, amely gyakorlati meglátásokat, kereteket és valós példákat kínál a szerző különböző iparágakban szerzett széles körű tapasztalataiból. Jól strukturált, és úgy készült, hogy mind a vezetőket, mind a coachokat támogassa a kulturális átalakulásokban való eligazodásban. Néhány olvasó azonban olyan szerkesztési és írásminőségi problémákat talált, amelyek rontottak az élményen.

A könyv gyakorlati útmutatást és kereteket nyújt a kulturális változásokhoz, éleslátó és elgondolkodtató, az elméletet személyes tapasztalatokkal ötvözi, humort és átélhető példákat tartalmaz, és mind a vezetők, mind a coachok számára alkalmas. Értékes forrásként írják le a változással kapcsolatos kezdeményezések navigálásához, és széles körű iparági betekintést tartalmaz.

Néhány olvasó rossz szerkesztésről számolt be, számos íráshibával, amelyek beárnyékolták a tartalmat, és rosszul megtervezettnek jellemezték. Néhányan úgy találták, hogy a könyv folyamata hiányos, így értékes meglátásai ellenére nehezen ajánlható.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coaching for Cultural Transformation: Staying Competitive in Changing Environments

Könyv tartalma:

"John feltörte a sikeres kulturális átalakulás kódját. Könyve egy olyan alapkönyv, amely a fenntartható változások irányításához a leghatékonyabb üzleti útitervet mutatja be."

--James B. Porter, Jr., volt alelnök, E. I. DuPont and Company.

"Önéletrajzi vignettákkal átszőtt, valóban hozzáférhető pedagógiai forrás."

--Tom Vine, docens, Suffolk Business School --Tom Vine, docens, Suffolk Business School

"Időtlen, tagadhatatlanul gyakorlatias, üdítően reális és 100%-ban a lényegre törő. Minden vezetőnek és coachnak, aki kultúraváltási vagy átalakítási programba kezd, ezt kellene először elolvasnia, és kéznél kellene tartania az egész út során "

--Sehaam Cyrene PCC, alapító, Better Conversations & Associates --Sehaam Cyrene PCC, alapító, Better Conversations & Associates

Többé már nem elfogadható a statikus vállalati kultúra. Ahhoz, hogy az illékony, bizonytalan, összetett és többértelmű üzleti környezetben versenyképes maradjon, a vállalati kultúrát célzottan és stratégiai módon kell fejleszteni. Annak ellenére, hogy számos változásmenedzsment-modell létezik, a végrehajtás gyakran gyenge. A megoldás? Egy hatékony coaching program, amelynek keretében a vezetőket és a munkatársakat minden szinten coacholják a kudarcok elkerülése érdekében.

Ez a gyakorlati útmutató tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan lehet nagy szervezetekben kulturális átalakulásokat coacholni, vezetni vagy befolyásolni. A viselkedéspszichológiai elméleten, vállalati példákon és a szerző személyes anekdotáin keresztül az olvasó megismerheti a változás üzleti szükségességét, a lehetséges kudarcpontokat és azt, hogy miért kritikus a coaching. Ez a könyv bemutatja:

-A bevett változásmenedzsment és kulturális átalakítási modelleket.

-A regionális és a meglévő vállalati kultúrák hatása a változásprogramok sikerére.

-Az inspiráló vezetés és az alternatív megközelítések példáit.

-Hogyan győzhető le a változással szembeni ellenállás egyéni és vállalati szinten.

Minden olyan coach és vezető számára, aki támogatni szeretné a fenntartható változást, ez a könyv nélkülözhetetlen olvasmány, amely azonnal a gyakorlatba ültethető meglátásokkal szolgál.

John Cockburn-Evans idejét több országban végzett coaching és tanácsadás, valamint induló vállalkozások mentorálása között osztja meg. A gyártás és a mérnöki munka területén olyan nagy globális vállalatoknál töltött be vezetői pozíciókat, mint a BASF, a Total és a DuPont. John emellett előadásokat tartott MBA-kurzusokon a változásmenedzsmentről, valamint az Institute of Directors üzleti nagyköveteként és ágazati elnökeként tevékenykedik.