Coaching a megoldásokhoz

Olvasói vélemények

A könyv kifejezetten ajánlott a vezető beosztású vezetők és coachok számára, mivel gyakorlati útmutatást, releváns esettanulmányokat és gyakorlatokat kínál a vezetői és coaching készségek fejlesztéséhez.

Jól strukturált, mindennapi esetekkel, egyszerű lépésekkel az értelmes beszélgetésekhez, rendkívül gyakorlatias és inspiráló, releváns esettanulmányokat, hasznos gyakorlatokat tartalmaz a képzéshez.

Az értékelésekben nem említették.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coaching to Solutions

Könyv tartalma:

A könyv eszköztárat nyújt a teljesítmény növelésével és a motiváció fenntartásával megbízott vezetők számára. A szervezeteket az alapján ítélik meg, hogy miként alkalmazkodnak az egyén igényeihez a munka és az életmód tekintetében.

Ebben az összefüggésben az „okos” munkáltatók nemcsak olyan politikákat igyekeznek kialakítani, amelyek a munka és magánélet közötti problémák felismerése révén megtartják a tehetségeket, hanem a menedzsereket is felkészítik arra, hogy a tehetségeket olyan módon irányítsák, hogy maximalizálják az egyén által nyújtható hozzájárulást. A szöveg megismerteti a vezetőket a nagyrészt a Brief Therapy (De Shazer & Berg) technikáival. A Brief Therapy-t az Egyesült Királyságban használják, de elsősorban szociális munkások, pszichológusok és tanácsadók.

Alkalmazása a munkahelyi környezetben mostanában egyre elterjedtebb. A megoldásközpontú megközelítés vonzereje a coachingban az, hogy olyan pragmatikus eszközöket kínál, amelyek segítenek a vezetőknek a segítő beszélgetések strukturálásában.

A könyv a menedzserek számára könnyen érthető nyelven mutatja be a megoldásközpontú gondolkodás elveit, és megmutatja, hogyan alkalmazhatók ezek az elvek számos olyan problémára, amellyel a menedzserek készséges vagy kényszerű coachként szembesülhetnek. A könyv a coachingot olyan tevékenységnek tekinti, amely a napi vezetési folyamat részeként végezhető.