Coaching a rendszerváltásért és a tanári változásért

Eredeti címe:

Coaching for Systems and Teacher Change

Könyv tartalma:

A pedagógusok közötti coaching az egyik legjobb módja annak, hogy minden tanuló számára javítsuk az eredményeket - de a coachok ritkán kapnak hivatalos felkészítést e fontos szerep elsajátítására. Adja meg a coachoknak a szükséges szakértői támogatást ezzel az alapvető fontosságú új forrással, amely egy átfogó útmutató arról, hogy hogyan néz ki a hatékony coaching a PreK-12 osztályok között, és hogyan végezzen hatékony coaching ciklusokat a tanárokkal és a csapatokkal.

A szerzők a coachok gyakorlatának javítására és a nagyszabású rendszerváltozásra összpontosítva a releváns kutatásokat gyakorlati útmutatással és forrásokkal ötvözik a coaching minőségének tervezéséhez, lebonyolításához és reflexiójához, amikor egyéni tanárokkal vagy vezetői csapatokkal dolgoznak. Az olvasók a coaching céljaival, tevékenységeivel és kihívásaival kapcsolatos alapvető információkkal kezdenek; a tanárokkal és csapatokkal működő coaching gyakorlatokkal kapcsolatos kutatások összefoglalása; valamint útmutatás a rendszerszintű változás elveinek a coaching folyamatra való alkalmazásához. Ezután stratégiákat és forrásokat kapnak, amelyek segítenek a hatékony coaching keretrendszer kulcsfontosságú jellemzőinek megvalósításában (lásd alább). Élénk példák mutatják be, hogyan néz ki a sikeres coaching a különböző évfolyamokon, és 30 letölthető eszköz segít a coachoknak abban, hogy magabiztosan cselekedjenek, reflektáljanak a gyakorlatukra, és folyamatosan fejlődjenek.

Ez a könyv a coachok, a pedagóguscsapatok és az adminisztrátorok számára kötelező szakmai referenciaként szolgál, hiszen ez a könyv a kulcs ahhoz, hogy olyan hatékony coaching-üléseket tartsanak, amelyek minden diák számára jobb eredményeket eredményeznek.

Hatékony coaching keretrendszer megvalósítása a következők révén:.

⬤ Szövetség épülete: Szándékos megközelítés egy méltányos, kölcsönösen előnyös partnerség kialakítására, közös céllal.

⬤ Megfigyelés: Figyelje meg a tanárt vagy a csapatot működés közben, gyűjtsön egyszerű adatokat, és használja fel az adatokat a visszajelzés kialakításához és a reflexió ösztönzéséhez.

⬤ Modellezés: Mutassa be a coachee-knak, hogyan kell alkalmazni egy adott tanítási vagy csapatépítési gyakorlatot.

⬤ Teljesítmény-visszacsatolás: Ossza meg visszajelzéseit, hogy a coachee-k konkrét, megvalósítható adatokkal rendelkezzenek, amelyek segítik őket a gyakorlatuk átgondolásában és céljaik elérésében.

30 coaching eszközt tartalmaz:

⬤ Coaching protokollok.

⬤ Reflexió a coaching-szerepemről.

⬤ Coaching Compact.

⬤ Felkészültségi értékelés.

⬤ A rendszer kihívásainak megértése.

⬤ Terv-tanulás-tanulmányozás-cselekvés ciklusok lefolytatása.

⬤ A szövetség értékelése.

⬤ Tippek a tanárok és csapatok hálózatba szervezéséhez.

⬤ Coaching megvalósításának ellenőrző listája.

⬤ A coaching pénzügyi költségeinek kiszámítása.

⬤ Coaching önértékelés.

⬤ és még sok más!