Coaching-beszélgetések: Az iskola átalakítása egy-egy beszélgetéssel

Olvasói vélemények

A könyvet pedagógusok és iskolavezetők nagyra értékelik, mivel gyakorlati tanácsokat és stratégiákat kínál a hatékony coachinghoz és kommunikációhoz. Különösen dicsérik hozzáférhetőségét és hasznosságát mind az új, mind a tapasztalt coachok számára. Sok olvasó értékeli az egyszerű megközelítést, és értékes referenciának találja a coaching-beszélgetések és a munkatársakkal való kapcsolatok javításához.

⬤ Könnyen olvasható
⬤ praktikus tanácsok
⬤ hasznos a vezetésben és az oktatásban betöltött különböző szerepeknél
⬤ aktív hallgatásra és hatékony kommunikációra ösztönöz
⬤ valós példákat tartalmaz
⬤ gyors referencia a kihívást jelentő beszélgetésekhez
⬤ hasznos új és tapasztalt coachok számára egyaránt.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy kissé hosszú a filozófia, és előnyére válhatna a témák mélyebb feldolgozása
⬤ talán nem tesz megfelelő különbséget a coaching, a mentorálás és a tanácsadás között
⬤ néhány olvasó azt javasolja, hogy a mélyebb megértés érdekében további anyagokkal kellene kiegészíteni.

(27 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coaching Conversations: Transforming Your School One Conversation at a Time

Könyv tartalma:

Koncentrálja az együttműködő iskolai közösség erejét erőteljes coaching beszélgetésekkel!

A hatékony coaching-beszélgetések hatékony eszközök arra, hogy az iskola és a közösség érdekelt feleit összefogja, hogy együttműködve dolgozzanak az átalakulásért, és végül osztozzanak a sikerben. E bestseller kézikönyv második kiadása új idegtudományi kutatásokat tartalmaz, amelyek bizonyítják az iskolai változás lehetőségét, és a megközelítést kibővíti a tanár-diák interakcióra. Az olvasók az elkötelező és motiváló technikák elsajátítása mellett azt is megtudhatják, hogyan:

⬤ Kapcsolati bizalom kialakítása az iskolán belül a személyes növekedés és a tanulás fokozása érdekében.

⬤ Az elkötelezett meghallgatás, a szándékos beszélgetések és az ítélkezésmentes visszajelzés erejének kihasználása.

⬤ Pozitív változásokat hozzon létre az emberek gondolkodásában és interakcióiban.