Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover
A Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover (Vállalatirányítás, igazgatótanácsi felügyelet és a vezérigazgató cseréje) című könyv az igazgatótanács irányításban és felügyeletben betöltött szerepe, a vezetői értékelés és a szervezeti célok közötti kölcsönhatásokat vizsgálja, beleértve a bevételek valós közzétételét és a hosszú távú projektekbe való befektetést. Összegzi a legújabb kutatásokat, amelyek ezeket a kölcsönhatásokat és azok hatásait vizsgálják: 1.
a vállalatok befektetési stratégiái, 2. a vezetői javadalmazási csomagok, 3. az igazgatótanácsi felügyelet és átláthatóság, 4.
a vezérigazgató-váltás valószínűsége és jellemzői, 5.
a pénzügyi beszámolás, 6. az igazgatótanácsok és az igazgatótanácsok közötti kapcsolat.
a vezérigazgató kiválasztására, és 7. az igazgatótanács összetételére. A Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover című könyv a vállalatirányítást az értékelés szempontjából elemzi.
Az elemzés a vezérigazgató értékelésével és leváltásával kapcsolatos témák köré épül. Mindegyik témakör egy-egy fejezet középpontjában áll. A 2.
szakasz az átláthatóság költségeit vizsgálja egy olyan környezetben, amelyben az igazgatótanács a vezérigazgató értékelésére és indokolt esetben leváltására törekszik. A 3.
szakasz egy olyan környezetet vizsgál, amelyben a vezérigazgató magánjelleggel megfigyel egy eredményjelzést, és nyilvános jelentést ad ki az eredményről. A 4. szakasz az értékelés és a leváltás más szervezeti stratégiákkal, például a vállalatok befektetési stratégiáival való kölcsönhatására összpontosít.
Az 5.
szakasz megmutatja, hogy a vezérigazgató-váltás összekapcsolása a vállalati stratégia megváltoztatásával még akkor is optimális lehet, ha a hivatalban lévő vezérigazgató ugyanolyan képzett az új stratégia végrehajtására, mint a leváltott vezérigazgató. A 6. szakasz bemutatja, hogy a kívülről történő felvétel megnövekedett kockázata nem feltétlenül hátrány, hanem előny is lehet, mivel az igazgatóságnak lehetősége van arra, hogy az új alkalmazottat egy későbbi időpontban leváltsa.
A 7. szakasz következtetéseket von le. Összességében a Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover (Vállalatirányítás, igazgatótanácsi felügyelet és vezérigazgató-csere) a vállalatirányításnak az értékelés és a leváltás szempontjából történő elemzésével rávilágít a cégek megfigyelt gyakorlataira, amelyek önmagukban nézve kontraproduktívnak vagy nem hatékonynak tűnnek.