Értékelés:
A „Corporations Compassion Culture: Leading Your Business towards Diversity, Equity, and Inclusion” című könyvét dicsérik az együttérző vezetés megvalósításának és a sokszínű, méltányos és befogadó vállalati kultúra előmozdításának gyakorlati megközelítéséért. Világos iránymutatásokat és bevált gyakorlatokat nyújt az üzleti vezetők számára, hogy az embereket a profit elé helyezzék, fenntartható és teljes értékű munkakörnyezetet teremtve.
Előnyök:⬤ Az embereket előtérbe helyező gondolkodásmódot kínál, amely az együttérzést a nyereséggel szemben helyezi előtérbe.
⬤ Gyakorlati tervezetet kínál a C-suite és az üzleti vezetők számára az inkluzivitás és a fenntarthatóság témakörében.
⬤ Jól megalapozott és megvalósítható stratégiák, amelyek ösztönzik a szervezeti változásokat.
⬤ Magával ragadó és lényeglátó írásmódja gyors olvasmánnyá teszi a könyvet.
⬤ Hasznos a fenntarthatóbb és befogadóbb munkakörnyezet megteremtéséhez.
Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a tartalom túlságosan az elméletre összpontosít, és nem tartalmaz elég mély esettanulmányt vagy példát. A gyakorlatok szervezeten belüli megvalósításának konkrét kihívásaival nem foglalkozik részletesen.
(4 olvasói vélemény alapján)
Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion
Útmutatást ad egy fenntartható, inkluzív, méltányos és együttérző üzleti modell létrehozásához, amely világszerte virágozni fog a vállalkozásokban
A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás programjai elengedhetetlenek napjaink vállalatai számára, mégis világszerte sok vállalatnak nem sikerült a valódi egyenlőséget megvalósítható, mérhető módon megteremtenie. Vállalatok együttérző kultúrája: Leading Your Business towards Diversity, Equity, and Inclusion (Vállalatok kultúrája a sokféleség, egyenlőség és befogadás felé) új és hatékonyabb megközelítést alkalmaz az egyenlőség és befogadás előmozdítására a vállalati világban, arra összpontosítva, hogy az együttérzés kultúrája hogyan vezethet élénkebb, jobban teljesítő csapatokhoz. Megtudhatja, hogy számos szokásos vállalati tevékenység valójában hogyan károsítja az alkalmazottak jólétét és elkötelezettségét - és hogyan lehet ezeket a gyakorlatokat lebontani. Azt is megtudhatja, hogyan lehet új és jobb vállalati környezetet kialakítani, amely minden munkavállaló igényeit kielégíti, és megfelel a részvényesek stabilitásra és kockázatcsökkentésre vonatkozó igényeinek.
A szerző, Keesa Schreane betekintést nyújt abba, hogy mi kell ahhoz, hogy a vállalkozások valódi társadalmi és vállalati változásokat hajtsanak végre a befogadás és a méltányosság irányába, miközben megosztja személyes történetét arról, hogy milyen kihívásokat jelent színes bőrű nőnek lenni a mai vállalati környezetben. Kemény munkával, tehetséggel és - kitalálhatjátok - együttérzéssel vált a globális vállalatok felelős vezetésének egyik mai világhírességévé. Az üzleti vezetők, a HR-igazgatók, a sokszínűséggel és befogadással foglalkozó szakemberek és a fenntarthatósági vezetők értékelni fogják közvetlen, nem szókimondó megközelítését. Tanuljon meg:
⬤ Elismerje azokat a viselkedéseket, gyakorlatokat és tevékenységeket, amelyek károsíthatják alkalmazottai jólétét, elkötelezettségét és termelékenységét.
⬤ Mérje és folyamatosan fejlessze a kultúrát, elősegítve a kockázatcsökkentést, a hírnév megőrzését, az alkalmazottak megtartását, az ügyfelek elégedettségét és a nyereségtermelését.
⬤ Vállaljon új megközelítéseket az alkalmazottak, az ügyfelek és a részvényesek együttérző és egyenlő bánásmódja érdekében, és számolja fel a régi módszereket.
⬤ Megtartja a legjobb tehetségeket és túléli az új realitásokat, miközben óriási lojalitást, innovációt és pénzügyi megtérülést teremt.
Ez a könyv lehetővé teszi, hogy stratégiákat és taktikákat dolgozzon ki a faji, kulturális és nemi egyenlőség, befogadás és együttérzés olyan módon történő integrálására a vállalkozásokba, amely gazdagítja a társadalmat, az alkalmazottakat és magát a vállalatot.
