Csak egy: Hogyan legyél rosszarcú főnök a vállalati Amerikában?

Olvasói vélemények

A kritikák nagyra értékelik a könyvet a szerző, Monica inspiráló tartalma, gyakorlati meglátásai és személyes történetei miatt. A könyvet különösen értékes forrásként emlegetik az egyének, különösen a fekete nők számára, akik a vállalati karrierjüket keresik Amerikában. Az olvasók szerint a könyv egyszerre tanulságos és szórakoztató, tele van megvalósítható tanácsokkal és személyes reflexiókkal, amelyek sokak számára rezonálnak.

⬤ Inspiráló és motiváló tartalom
⬤ praktikus meglátások a vállalati Amerikában való eligazodáshoz
⬤ gyors és könnyű olvasmány
⬤ személyes történetek és statisztikai hivatkozások
⬤ értékes forrás különböző célcsoportok számára
⬤ jól strukturált, „ajándék” és „perspektíva” részekkel minden fejezetben
⬤ minden nem számára alkalmazható.

A kritikákban nem említettek konkrét hátrányokat.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Only One: How to Be a Bad Ass Boss in Corporate America

Könyv tartalma:

Monica M. Brown Only One című könyve az a nem túl szigorú útmutató, amelyre a nőknek most szükségük van, hogy a világ nagy iparágaiban a toborzástól a felsővezetői pozíciókig feljussanak a vállalati ranglétrán.

A több mint húszéves vállalati tapasztalattal rendelkező, a Fortune 500 vállalatnál azonnal felismerhető pozíciókat betöltő Monica részletesen bemutatja útját az újságírói ambícióktól a vállalati hivatás megtalálásáig.

Ez a könyv egy gondolkodásmódváltás, amely bölcs tanácsokkal, konkrét stratégiákkal és bevált megoldásokkal segít a vállalati környezetben dolgozó nőknek eligazodni a számtalan potenciálisan problémás forgatókönyvben. A kódváltástól a közösségi média buktatóinak elkerüléséig Monica elmagyarázza, mi kell ahhoz, hogy feljussunk a ranglétra tetejére, és ott is maradjunk.

És most megpróbál más nőket is magával ragadni.

Őszinteséggel és nyíltsággal Monica stratégiai lépéseket kínál a munkahelyi nőknek, hogy átvegyék az irányítást a karrierjük felett, hogy eligazodjanak a faji és nemi előítéletek között a vállalati Amerikában, és sikeresen feljussanak a ranglétrán a vezetői szintig és azon túl, hogy ne ő legyen az egyetlen.