Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
For Equals Only: Race, Equality, and the Equal Protection Clause
Ez a könyv filozófiailag azt vizsgálja, hogy a faj és az egyenlőség változó felfogása hogyan befolyásolta a Legfelsőbb Bíróság értelmezését az amerikai alkotmány 14. kiegészítésének egyenlőségi védelmi záradékáról az évek során.
A 14. módosítás 1868-as ratifikálása óta eltelt évek során a Legfelsőbb Bíróság az egyenlő védelem klauzulát értelmező határozataiban a faj szociokulturális fogalmáról áttért a faj biológiai fogalmára, és ugyanezen időszak alatt az egyenlőség társadalmi fogalmáról áttért az egyenlőség jogi fogalmára. E tendenciák egyik eredménye az úgynevezett "fordított diszkrimináció" közelmúltbeli megjelenése.
Egy másik eredmény az, hogy az Egyenlő Védelem Pillérje már nem védi külön a faji megkülönböztetéstől a faji megkülönböztetéstől, ahogyan azt eredetileg hivatott volt tenni. A jogi hermeneutika, a kritikai fajfilozófia és a kritikai fajelmélet eszközeinek felhasználásával az egyenlő védelmi jogban a faji megkülönböztetés kulcsfontosságú eseteit vizsgáljuk meg történelmi szemszögből.
A Legfelsőbb Bíróságnak az évek során bekövetkezett váltását, amely az egyenlőségi védelmi klauzulát úgy értelmezte, hogy az kifejezetten a faji megkülönböztetéstől védi a faji megkülönböztetéstől a faji rabszolgaság intézményének megszűnése után, és úgy értelmezte, hogy a klauzula mindenkit véd a faji megkülönböztetéstől, a faj és az egyenlőség változó felfogásával együtt követjük nyomon. Ahogy a faj fogalma biológiai fogalommá vált, az egyenlőség fogalma jogi fogalommá vált, és ennek eredményeként a Legfelsőbb Bíróság prioritáslistájáról kikerült az ingó rabszolgaságnak a fajhoz tartozó személyek egyenlőségi státuszára gyakorolt negatív hatásainak orvoslása.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)