Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Group Dyna-Mix: Investigating Team Dynamics - From Leaders to Corporate Gatekeepers
A 2008-as pénzügyi válság óta a vezetői vezetés meglévő módszerei olyan mélyreható vizsgálatnak vannak kitéve, amelyre nincs ráhatásuk.
Patrick Lencionira hivatkozva a csapatok megértése azt jelenti, hogy „az eredményekre való figyelmetlenséget, az elszámoltathatóság elkerülését és az elkötelezettség hiányát” kell megérteni. Az ügyvezető vezetők olyan csendes, jövedelmező és bizalmas csapatdinamikán keresztül működtek, amelyhez nehéz hozzáférni, és amelyet nehéz megkérdőjelezni és megérteni.
Dr. Katsarou-Makin feltárja a vezetők és munkatársaik közötti - az e tagok közötti családi kapcsolatokra és a nem szokványos magatartási kódexekre vonatkozó - csapat- bizalom és bizalom-csapat kapcsolatokat. A kormányzás ezen ernyője alatt az igazgatók, a vezetők és a vállalati kapuőrök olyan csapatokban működnek, amelyeket olyan rendhagyó kapcsolatokon keresztül választanak ki és bíznak meg, amelyeknek most napvilágra kell kerülniük.
Dr. Katsarou-Makin azt igyekszik feltárni, hogy ezek a csapatok hogyan működnek a bizalom kollektív konszenzusán és az e bizalom által megkövetelt értékeken keresztül.
