CSR a HR számára: Szükséges partnerség a felelős üzleti gyakorlatok előmozdításához

Olvasói vélemények

A könyv a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és a fenntarthatósági fejlesztés (SD) lebilincselő és közérthető feltárását kínálja egy fiktív HR-igazgató, Sharon történetén keresztül. Hangsúlyozza a HR szerepét e fogalmak szervezeten belüli megvalósításában, és gyakorlati példákkal és párbeszédekkel segíti a megértést.

Könnyen olvasható, magával ragadó párbeszédekkel, gyakorlati példákkal teli, tisztázza a CSR és SD fogalmakat, kiemeli a HR alapvető szerepét a vállalati fenntarthatóságban, értékes a HR- és fenntarthatósági szakemberek számára.

A párbeszédes stílus a kezdeti érdeklődés után ismétlődővé és idegesítővé válhat, ami egyes olvasók számára megnehezíti a gyors eljutást a lényegi tartalomhoz.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices

Könyv tartalma:

Vitathatatlan, hogy az emberi erőforrás (HR) funkció a legfontosabb partner a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és a fenntarthatósági kezdeményezések beágyazásában bármely szervezetben, mivel ez csak akkor érhető el, ha a vállalat a teljes munkaerőt oktatja, bevonja és képessé teszi. Ez a könyv még ennél is tovább megy, és azt javasolja, hogy a HR-nek felelősséget kell vállalnia azért, hogy proaktívan irányt mutasson a vállalati szintű CSR-alapú kultúra kialakításában. És ez mégsem történik meg. A HR-menedzserek a szervezetfejlesztéssel, toborzással, képzéssel és kompenzációval kapcsolatos hagyományos feladataikkal vannak elfoglalva, és nem látják azokat a lehetőségeket, amelyeket a CSR kínál számukra mint szakemberek és a szervezetük számára.

A CSR for HR-t úgy tervezték, hogy megváltoztassa a játékot. A HR-menedzserek számára alapos ismereteket nyújt a CSR mozgatórugóiról és alapelveiről, és lépésről lépésre gyakorlati útmutatót ad arról, hogy a CSR hogyan kapcsolódik minden HR-funkcióhoz. A toborzás, a javadalmazás, a képzés, a munkavállalói kommunikáció, a munkavállalók jóléte, az egészség és biztonság, a munkavállalói jogok, a közösségben való részvétel és a munkavállalók környezetre gyakorolt hatása mind a CSR-HR szemszögéből kerül tárgyalásra, számos világos példával bemutatva, hogy a HR hogyan tudja a CSR-stratégiákat a vállalkozás, a munkavállalók, a társadalom, a környezet és végső soron maguk a HR-szakemberek számára is nagyobb előnyökkel járni.

A HR-funkció kritikus szerepet játszik az értékalapú, stratégiai CSR-szemléletmód beágyazásában és a mai érdekeltek igényeinek megfelelő szervezeti kultúra kialakításában. Azok a HR szakemberek, akik ezt megértik és ennek megfelelően alkalmazkodnak, learathatják az előnyöket. A könyv elmagyarázza, hogy miért, hogyan és mit kell tenni a továbbiakban, részletes tanácsokat, eszközöket, útitervet kínál a kezdéshez, valamint több száz tippet a világ vállalataiból, köztük nagyvállalatok HR-vezetőitől származó eredeti tartalmakat.

A könyv egy olyan HR-szakember szemszögéből íródott, aki ráébredt a CSR-nek a mindennapi munkájába való beépítésében rejlő stratégiai lehetőségekre, és könnyű, magával ragadó stílusa ideális az elfoglalt vezetői olvasók számára. A "CSR a HR számára" egyszerre ébresztő és eszköztár, és nélkülözhetetlen olvasmány lesz mind a HR-, mind a CSR-szakemberek számára, valamint keresett oktatási forrás a vezetők és a hallgatók számára egyaránt.