Debrief to Win: Hogyan gyakorolják Amerika legjobbjai az elszámoltatható vezetést... és hogyan teheted meg te is!

Olvasói vélemények

Teschner ezredes Debrief to Win című könyve átalakító erejű könyv a vezetésről és a szervezeti hatékonyság javításáról a szisztematikus kikérdezési folyamatok révén. Sok olvasó találta életbevágónak, kiemelve gyakorlati meglátásait és a csapatokon belüli elszámoltathatóság fontosságát. Néhány recenzens azonban korlátokat állapított meg a vadászpilótákra összpontosító példák nem katonai üzleti kontextusban történő alkalmazásakor, ami arra utal, hogy bár az elképzelések szilárdak, alkalmazásuk kevésbé strukturált környezetben akadozhat.

Gyakorlati, megvalósítható meglátásokat nyújt mind a személyes, mind a szervezeti fejlődéshez.

Hangsúlyozza az elszámoltathatóság és a pszichológiai biztonság fontosságát a csapatokban.

(17 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Debrief to Win: How America's Top Guns Practice Accountable Leadership...and How You Can, Too!

Könyv tartalma:

Rob "Cujo" Teschner, a Légierő egykori legjobb fegyverese, Rob "Cujo" Teschner, az Egyesült Államok Légierejének a vadászpilóták eligazításával foglalkozó szakértőjeként, az Egyesült Államok Légierejének neves Fegyveres Iskolájának oktatójaként végzett munkájára épít. A Légierő nagyteljesítményű csapatainak megközelítését adaptálta a Debriefingre, és bemutatja ezt a folyamatot, hogy segítsen a szervezeteknek elérni minden céljukat, és olyan kontextusokat teremteni, amelyekben a csapatok virágozhatnak. A sok fontos koncepció közül, amit Rob elővezet, kiemeli a következőket:

Különbség van a Feladatmunka és a Csapatmunka között, és a legtöbb szervezet csak a Feladatmunkára összpontosít a csapatkészség rovására;

A szervezeteknek úgy kell szerveződniük, hogy bizalmat alakítsanak ki; ezt a Pszichológiai Biztonság kiépítésével érik el, egy olyan állapotot, amelyben az emberek biztonságban érzik magukat, ha az igazságról beszélnek;

A vezetőknek meg kell tanulniuk sebezhetővé válni és beismerni hibáikat. Csak úgy vezetve, ahogyan azt szeretnék, hogy a csapataik cselekedjenek, fogják inspirálni az embereket arra, hogy ugyanígy cselekedjenek;

Az eligazítás gyakorlatának intézményesítése jelentősen növelheti a csapatteljesítményt, lehetővé téve az egyének és a szervezetek számára, hogy a siker új szintjeit érjék el.

Egy szervezet hosszú távú sikerének kulcsa végső soron az elszámoltathatóság gyakorlata, valamint az, hogy a vezetők milyen mértékben tartják magukat és csapataikat felelősnek a döntéseikért. A jól teljesítő vadászcsapatok az első világháború óta gyakorolják az elszámoltatható vezetésnek ezt a változatát. A Debrief to Win az az erőforrás, amelyre minden szervezetnek szüksége van ahhoz, hogy MOST kezdjen el javulni. Ez az az erőforrás, amelyre minden szervezetnek szüksége van ahhoz, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a csapatok valóban gyarapodni tudnak. A Debrief to Win olyan könyv, amely az emberi teljesítmény minden aspektusára alkalmazható, az igazgatótanácstól az ebédlőig, a nagy teljesítményű szakmai csapatoktól a mindössze kétfős családi csapatokig. A Debrief egy olyan életkészség, amelynek messzemenő következményei vannak. Ez a könyv mély betekintést nyújt abba, hogy az egyének és a szervezetek hogyan használhatják ezt az erőteljes eszközt személyes és szakmai nyereségük érdekében.