Decentering Whiteness in the Workplace: Útmutató a méltányossághoz és befogadáshoz

Olvasói vélemények

Dr. Janice Gassam Asare „Decentering Whiteness in the Workplace” című könyvét az olvasók nagyon ajánlják, mivel az írásmódja, a gyakorlati útmutatás és a munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) kérdéseinek alapos vizsgálata magával ragadó. A kritikusok nagyra értékelik a megvalósítható lépéseket és az éleslátó vitapontokat, amelyek mélyebb gondolkodásra és érdemi változásra ösztönöznek. A könyvet alapvető forrásnak tekintik mindazok számára, akik a HR vagy a szervezeti vezetés területén tevékenykednek, különösen a méltányosság és a befogadás előmozdításában.

⬤ Jól megírt és strukturált, az összetett gondolatokat hozzáférhetővé teszi.
⬤ Gyakorlati és megvalósítható lépéseket kínál a befogadó munkahelyek megteremtéséhez.
⬤ Elgondolkodtató és mély elmélkedésre ösztönöz a DEI kérdésekkel kapcsolatban.
⬤ Idézi a vonatkozó elméleteket, miközben személyes anekdotákat és közérthető nyelvezetet kínál.
⬤ Az olvasók számára tartalmaz egy vitaanyagot, amely segít az anyaggal való foglalkozásban.
⬤ Nagyra értékelt forrás az üzleti szakemberek és a DEIA-bizottságok számára.

⬤ Néhány olvasó számára kihívást vagy kellemetlenséget jelenthet a tartalom, mivel érzékeny témákat érint.
⬤ A könyv inkább gondos olvasást igényel, mint gyors fogyasztást, ami nem biztos, hogy mindenkinek megfelel.
⬤ Néhány olvasónak lehet, hogy nincs személyes kötődése a témához, és úgy érzi, hogy az inkább másoknak szól.

(95 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion

Könyv tartalma:

A DEIJ erőfeszítései stagnálnak, mert továbbra is a fehérséget állítja a középpontba. Egy valóban antirasszista szervezet létrehozásához meg kell tanulni, hogyan lehet azonosítani és korrigálni a fehér kultúra és értékek rendszerszintű és gyakran tudattalan központosítását a munkahelyen.

A vállalati Amerika továbbra is küzd a faji egyenlőséggel a George Floyd utáni világban. Ahogy az USA egyre sokszínűbbé válik, és a köztudat egyre inkább átalakul, egyre nagyobb szükség van a munkahelyi faji egyenlőségre irányuló sikeres erőfeszítésekre.

A Decentering Whiteness in the Workplace című könyv feltárja, hogy a fehér kultúra és a fehér elvárások milyen módon állnak a modern amerikai munkahelyek középpontjában, és hogy a vállalati terekben milyen félelmek vannak a fehérségről, a fehér felsőbbrendűségről és a feketék ellenességéről való őszinte, nyílt és őszinte beszéddel kapcsolatban.

Az olvasók felfedezik:

⬤ Egy közvetlen és egyenes elemzést arról, hogy mi a fehérközpontúság.

⬤ A fehérség központosításának különböző módjainak értékelését a munkahelyen, például a gyász- és szabadságpolitikától az öltözködési szabályokig.

⬤ Egy útmutatót arról, hogyan lehet felismerni és dekoncentrálni a fehérséget önmagunkban és a munkahelyen.

⬤ Megoldások az emberek számára, hogy egyénileg és rendszerszinten hozzájáruljanak az elnyomás elleni küzdelemhez.

A Decentering Whiteness in the Workplace (A fehérség decentrálása a munkahelyen) egy kulcsfontosságú útmutató gyakorlati megoldásokkal a vezetők, a DEI-gyakorlók és bárki számára, aki valóban rasszizmusellenes munkahelyet szeretne létrehozni.