Értékelés:
A könyv a vezetők számára kifejezetten ajánlott, mivel világos, megvalósítható meglátásokat nyújt, és elősegíti a munkahelyi légkörért és a munkavállalók elégedettségéért való felelősségvállalást. Sok olvasó hasznosnak találta a vezetői gyakorlat javításához, bár néhányan kevésbé előíró megközelítést részesítettek előnyben.
Előnyök:Konkrét cselekvési javaslatokat ad, felelősségvállalásra ösztönöz a dolgozói morálért, világos és tömör írásmód, új és tapasztalt vezetők számára egyaránt alkalmas, elősegíti a vezetői magatartás pozitív változását.
Hátrányok:Egyes vezetők inkább nem szeretnének szigorú irányelveket vagy megbízásokat, és szkeptikusak bizonyos javasolt értékelésekkel kapcsolatban, ami a vezetési stílusok rugalmasságára való törekvést jelzi.
(3 olvasói vélemény alapján)
Mi a különleges ebben a könyvben? Nem szürke elmélet, hanem tiszta gyakorlat.
Ehhez a könyvhöz jóval több mint 100 vezető és nem vezető a legkülönfélébb vállalatok és közigazgatás képviselői keresték a választ egyetlen kérdésre: "Mit tehet egy vezető, és mit semmiképpen sem szabad tennie annak érdekében, hogy alkalmazottai minden reggel szívesen jöjjenek a munkahelyükre, és boldogok, motiváltak, elkötelezettek és teljesíteni akaróak legyenek?". " Az eredmény: 33 kristálytiszta vezetői alapelv.
Könnyű betartani őket, mert ezek közül a vezetői elvek közül csak egyet kell minden nap alkalmazni. Ha pedig minden vezető csatlakozik, a munka öröme, a motiváció, az elkötelezettség és a teljesítési hajlandóság az egész vállalatban elképzelhetetlen magasságokba emelkedik.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)