Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.
Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace
A Despotism on Demand felhívja a figyelmet a rugalmas időbeosztás hatására a vezetői hatalomra és a munkahelyi ellenőrzésre. Ha a fizetett munkát hatalmi viszonyként értelmezzük - érvel Alex J.
Wood -, akkor láthatjuk, hogy a bizonytalan időbeosztás elterjedése rugalmas despotizmust jelent; a munkahelyi ellenőrzés újszerű rendszerét. Wood úgy véli, hogy a rugalmas despotizmus az egyenlőtlenség új területét jelenti, amelyben a posztindusztriális munkásosztály egyre inkább a munkarenddel kapcsolatos rémálomtól szenved. A világ két legnagyobb kiskereskedelmi vállalatát vizsgálva feltárja, hogy a kortárs "rugalmas cégekben" az irányítás a "rugalmas fegyelem" és az "időbeosztási ajándékok" alattomos kombinációja révén valósul meg.
A rugalmas fegyelem önkényes eszközt biztosít a vezetők számára a munkavállalók megbüntetésére, de a rugalmas időbeosztás azt is megköveteli, hogy a munkavállalók aktívan elnyerjék a vezetők kegyeit, hogy több vagy jobb munkaórát kapjanak a "beosztási ajándékok" révén. Wood arra a következtetésre jut, hogy a bizonytalan beosztás központi szerepe az ellenőrzésben azt jelenti, hogy a posztindusztriális munkaerőpiac alján lévők számára a munka jövője egyre inkább a rugalmas despotizmus lesz.