Digitális tanulás a szervezetekben: Segítsen a munkaerőnek kihasználni a technológiát

Olvasói vélemények

A könyvet sokan dicsérik magával ragadó tartalma és vizuálisan vonzó kialakítása miatt, amely ötletek, receptek és szezonális dekorációs betekintést nyújt. Hasznos útmutatóként szolgál a technológiai fejlődéshez alkalmazkodni kívánó szervezetek számára.

A kedves vizuális megjelenítés, az érdekes és változatos tartalom, beleértve a recepteket és a dekorációs ötleteket is, a szervezetek számára tanulságos történelmi kontextust és jövőbeli előrelépéseket nyújt, a változásmenedzsmentet megközelíthetőbbé teszi.

A véleményekben nem említettek konkrét hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Digital Learning in Organizations: Help Your Workforce Capitalize on Technology

Könyv tartalma:

A technológia hatalmas lehetőségeket rejt magában a tanulási és fejlesztési (L&D) szakemberek számára. Javíthatja a teljesítményt, a termelékenységet, az elkötelezettséget és a tudás megtartását.

Ha azonban a munkavállalók nem képesek kihasználni az ezekben a technológiákban rejlő lehetőségeket, akkor hiábavaló minden befektetés. A Digitális tanulás a szervezetekben megmutatja az L&D szakembereknek, hogy miként biztosíthatják, hogy a munkaerő „digitálisan felkészült” legyen, és rendelkezzen a tanulási technológiák által teremtett lehetőségek kiaknázásához szükséges készségekkel, képességekkel és megértéssel, és magabiztosan tudják a legtöbbet kihozni belőlük. A könyv útmutatást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a technológiák hogyan használhatók a társadalmi és a személyes tanulás javítására, hogyan teszi lehetővé a technológia által teremtett nagyobb rugalmasság a több helyen dolgozó munkaerő egyidejű fejlődését, és hogyan lehet biztosítani, hogy a technológia valóban elősegítse a munkavállalók fejlődését, és ne zavarja őket.

A Digitális tanulás a szervezetekben átfogóan foglalkozik azzal is, hogy az L&D szakemberek milyen módon vehetik igénybe a tanulási technológiákat és a digitális képességeket, például a mobil tanulást, a viselhető technológiát, a tanulási analitikát, a virtuális jelenléti eszközöket, valamint a kiterjesztett, kevert és virtuális valóságot. A vezető L&D-szakemberek meglátásaival teli kötet alapvető olvasmány minden olyan L&D-szakember számára, akinek a digitális világban javítani kell a munkavállalók és a vállalatok teljesítményét.