Értékelés:
Heidi R. Andersen „Diversity Intelligence” című könyvét a szervezeteken belüli sokszínűség és befogadás előmozdításának alapvető forrásaként dicsérik. Cselekvésre alkalmas meglátásokat és valós példákat nyújt, így egyszerre informatív és magával ragadó. Néhány olvasó azonban zavarónak találta a gyakori kereszthivatkozásokat az előző vagy a következő fejezetekre.
Előnyök:Nagyszerű beszélgetések és kiváló pontok, valós példák, amelyek lekötik az olvasót, könnyen olvasható, megvalósítható lépések a megvalósításhoz, gyakorlatias megközelítés a befogadáshoz, bemutatja a befogadás előnyeit, képessé teszi az olvasót arra, hogy hozzájáruljon a sokszínűség és a befogadás előmozdításához.
Hátrányok:Túl sok a kereszthivatkozás más fejezetekre, ami megzavarhatja a beszélgetés menetét.
(2 olvasói vélemény alapján)
Diversity Intelligence: How to Create a Culture of Inclusion for Your Business
A sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos tanácsadás és gyakorlati képzés iránt óriási az igény a jelenlegi helyzetben.
A világ minden részéből érkeznek emberek, akik a fenntartható üzleti eredmények elérése érdekében a változás és a kulturális átalakulás új megközelítését keresik. Kifejezik az igényt, hogy újfajta beszédmódokat vigyenek be a szervezetükbe ezekről a témákról, és hogy a szervezeten belül minden kisebbségi csoporttal reflektívebb és elkötelezettebb módon találkozzanak és alkalmazkodjanak - és mindezek tetejébe változtassanak a dolgokon.
A könyv ezekkel az igényekkel foglalkozik, és többek között a következő témákkal foglalkozik: A sokszínűség, a befogadás és a fenntartható irányítás üzleti érvei Sokszínűségi dimenziók - miről beszélünk, amikor azt mondjuk, hogy „sokszínűség”? Miért vallott kudarcot oly sok sokszínűségi program? Mit tettek a sikeres vállalatok - és pontosan hogyan érték el céljaikat? A befogadás kultúrájának megteremtése lépésről lépésre A sokszínűség intelligenciája segít lebontani a befogadás előtt álló akadályokat, és kötelező olvasmány a változásokat támogató és ösztönző vállalkozások számára.