Do Big Things: A csapatok egyszerű lépései a szívek és elmék mozgósítására, és az epikus hatás elérésére

Olvasói vélemények

A „Do Big Things” című könyv elsöprően pozitív kritikákat kapott az olvasóktól, akik értékelik a csapatdinamika és a vezetés újszerű megközelítését. Sokan inspirálónak, gyakorlatiasnak és hatékonynak találták a csapatteljesítmény átalakításában. Néhány recenzens azonban kritizálta a könyv hiányos tartalmát, és néhány gyanúsan túlságosan pozitív kritikát is megjegyzett.

Az olvasók dicsérték a könyvet a csapatmotiváció világos kereteiért, az átélhető történetmesélésért és a gyakorlati meglátásokért, amelyek azonnali hatást gyakorolhatnak a csapat teljesítményére. A lebilincselő írói stílus és a jól megalapozott tartalom is kiemelték, mint fő erősséget, így a könyv inspiráló olvasmány bárki számára, aki a csapatmunkában részt vesz.

Néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyv nem praktikus és ügyetlen, hiányzik belőle a mélység. Aggályok merültek fel az ötcsillagos kritikák hitelességével kapcsolatban, és jelezték, hogy sokan első alkalommal írtak kritikát, ami esetleges elfogultságra utal.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Do Big Things: The Simple Steps Teams Can Take to Mobilize Hearts and Minds, and Make an Epic Impact

Könyv tartalma:

Inspiráló, gyakorlatias és fejlődésorientált tervezet az energikus teljesítmény eléréséhez.

Állandó örvénylés, bizonytalanság és összetettség közepette képes-e a csapata nagy dolgokat véghezvinni? Túl gyakran összehívják az embereket, "csapatnak" nevezik őket, utasítást kapnak, és elvárják, hogy gyorsan eredményeket érjenek el. Hamarosan azonban a fókusz hiánya, a növekvő nyomás és az egymással versengő prioritások miatt a csapat DSD-ben szenved: szétszórt, reménytelenül stresszes és elszakadt egymástól. Előre láthatóan a csapat ellaposodik, és a sikerhez szükséges energia elvész.

A Do Big Things (Nagy dolgokat csinálni) egy olyan kutatásra alapozva, amely azt vizsgálja, hogy a sikeres csapatok hogyan győzik le a komoly esélyeket, egy intuitív, hétlépéses folyamatot mutat be, amely felvértezi a csapatokat azzal, hogyan tudnak gyorsan és következetesen a sikerhez szükséges módon működni.

A csapattagok kifejlesztik az önismeretet és a képességet, hogy:

⬤ Minden helyzetben a legjobbat hozzák ki magukból.

⬤ Minden interakcióban a legjobbat hozzák ki másokból.

⬤ Társuljanak az egész üzletágban a közös célok elérése érdekében.

A gyakorlati eszközökkel és a mai csapatok lebilincselő történeteivel teli Do Big Things (Csinálj nagy dolgokat) a vezetők számára a "hogyan" segítségével gyorsan azonosítani és aktiválni tudja azokat a viselkedési formákat, amelyek ahhoz szükségesek, hogy többet érjenek el, mint amit ön vagy a csapata valaha is lehetségesnek gondolt. Az ötlet- és információcserék összekapcsolják a csapattagok kezét, fejét és szívét, hogy mindenki a közös cél felé mozduljon. Egyre inkább, egyénileg és közösen, a csapat érzelmileg erősebbé és produktívabbá válik, miközben végzik a munkájukat.

A Do Big Things közös nyelvet biztosít a csapata számára, amely szükséges ahhoz, hogy hiteles, empatikus és átlátható legyen, így a siker lehetséges akadályai gyorsabban napvilágra kerülnek - gyorsabban. Ez képessé teszi a csapatot arra, hogy vállalati gondolkodásmóddal felelősségteljesebb legyen, mivel a csapat mélyreható megbeszéléseket folytathat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy gyorsabban alkalmazkodjon az előre nem látható kihívásokhoz, és innovatív reflexet tanúsítson.

A könyvben szereplő koncepciók alkalmazásával a csapat mindennapi interakciói átalakulnak, a fókuszálás fenntarthatóvá válik, és energikus előrehaladás indul meg a célok felé. Csapatának minden tagja sikeres akar lenni. A Do Big Things (Csinálj nagy dolgokat) egyszerű módszert kínál arra, hogy mindenki munkájának nagyobb értelmet adjon, így a csapat együtt nyújt rendkívüli teljesítményt.

Ön tudja, hogy a csapata mire képes - most használja a bevált módszert, hogy lehetővé tegye számukra, hogy ezt elérjék.