Douglas McGregor: A vállalkozás emberi oldala című könyvének elemzése

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

An Analysis of Douglas McGregor's the Human Side of Enterprise

Könyv tartalma:

Mitől lesz jó egy jó menedzser? Bár valószínűleg mindannyian tudunk mutatni valakit, akit jó menedzsernek tartunk, hogy pontosan mitől olyan jó a munkájában, az egy összetett kérdés - és a jó üzletszervezés központi kérdése. Douglas McGregor menedzsmenttudós 1960-ban megjelent korszakalkotó könyve, A vállalkozás emberi oldala talán a legnagyobb hatású kísérlet e kérdés megválaszolására, és kiváló példája az erős értékelési és érvelési képességek működésének.

Az értékelés az álláspontok erősségének és gyengeségének megítéléséről szól: a kritikai értékelés azt kérdezi, hogy mennyire elfogadható egy érvelés, mennyire megfelelő, releváns és meggyőző a bizonyíték. McGregor a különböző vezetési megközelítések, az emberi viselkedésre vonatkozó feltételezéseik és hatásuk értékelésével igyekezett kideríteni, hogy mitől lesz jó vezető. Véleménye szerint a vezetési megközelítéseket nagyjából két „elméletre” lehetett bontani: az X elméletre, amely negatív elképzelést vallott a munkavállalók motivációiról; és az Y elméletre, amely pozitív feltételezéseket tett róluk.

McGregor értékelése szerint az Y elmélet lényegesen jobb eredményeket hozott a termelékenység és más mérhető területek tekintetében. Ennek alapján McGregor erős, meggyőző érveket sorakoztatott fel az Y elmélet stratégiáinak nagyszabású átvétele mellett.