Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today (Hogyan találnak (vagy nem találnak) munkát manapság az emberek)

Olvasói vélemények

A könyv egyedülálló perspektívát kínál a modern foglalkoztatásról és a technológia hatásáról a munkaerő-felvételi gyakorlatra. Arra ösztönzi az olvasókat, hogy kritikusan gondolkodjanak a hagyományos álláskeresési tanácsokról, és azt az elképzelést támogatja, hogy a mai munkaerőpiac bonyolult viszonyai között való eligazodás érdekében tekintsünk magunkra úgy, mint „Én, Inc.”. Míg sokan éleslátónak és gyakorlatiasnak találják, néhányan kritizálják elavult tartalmát és az elemzés mélységének hiányát.

⬤ Éleslátó perspektíva a modern foglalkoztatásról
⬤ kritikus gondolkodásra ösztönöz az álláskeresési tanácsokkal kapcsolatban
⬤ gyakorlati útmutatás az álláskereséshez a mai gazdaságban
⬤ releváns mind az álláskeresők, mind a karrierszolgáltatással foglalkozó szakemberek számára.

⬤ Egyesek szerint a tartalom elavult és nem különösebben mélyreható
⬤ a Kindle változatban formázási problémák
⬤ kritikák szerint túlságosan szubjektív és a gazdasági elemzés mélységének hiánya.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today

Könyv tartalma:

Régen egyszerű volt munkát találni. Megjelentél egy irodában, és kértél egy jelentkezési lapot. Egy barátod említette, hogy van egy állás az ő osztályán. Vagy megláttál egy hirdetést az újságban, és elküldted a motivációs leveledet. Lehet, hogy egy héttel később felhívtad a céget, hogy jelentkezz, de az alapvető megközelítés egyszerű volt. És ha egyszer megkaptad az állást, ott is maradtál - gyakran évtizedekig.

Most... nos, ez bonyolult. Ha esélyt akarsz kapni egy jó állásra, akkor erős profillal kell rendelkezned a LinkdIn-en. És egy csábító személyes márka. Vagy valami ilyesmi... a kortárs útmutató könyvek általában ellentmondásos tanácsokat adnak. Egy dologban azonban egyetértenek: a mai gazdaságban nem lehetsz csak egy alkalmazott, aki felvételt keres - úgy kell értékesítened magad, mint egy vállalkozást, amely segíthet egy másik vállalkozásnak elérni a céljait.

Ilana Gershon szerint ez radikális változás abban, ahogyan a munkáról és a foglalkoztatásról gondolkodunk. A Down and Out in the New Economy című könyvében mélyre ás ebbe a változásba, és abba, hogy mit jelent ez nem csak az álláskeresők, hanem a vállalkozások és a kultúránk számára is. Történetének elmesélése során Gershon a foglalkoztatási spektrum minden szegmensét felöleli: interjúkat készít a felvételi menedzserekkel arról, hogyan értékelik a jelölteket; részt vesz a személyes márkaépítéssel foglalkozó szemináriumokon; beszélget az Egyesült Államok különböző vállalatainak vezetőivel, hogy kiderítse a regionális különbségeket - például azt, hogy a Szilícium-völgyi cégek hogyan nézik ferde szemmel a középnyugati pályázók hosszabb munkaviszonyát. És azt tapasztalja, hogy nem minden változott: bár a technológiai díszletek csillogóbbak, sok esetben még mindig fontosabb, hogy kit ismersz, mint hogy mit tudsz.

Gershon mindvégig a nagyobb kérdéseket tartja szem előtt, és nem az érdekli, hogy milyen tanulságokat vehetnek át az álláskeresők - bár ezekből is van itt bőven -, hanem az, hogy mit jelent az, ha valaki vállalkozásnak tekinti magát. Mit tesz a személyes és a hivatásos élet összemosódása önmagunkkal, a gazdasággal és a közösségeinkkel? Bár gyakran a felszabadítás nyelvén szólal meg, ez a megközelítés valójában a munkavállalók jogfosztását jelenti a vállalatok rovására?

A Down and Out in the New Economy című könyv, amely a foglalkoztatási folyamat minden részével mélyen foglalkozó emberek hangját tartalmazza, pillanatképet nyújt a mai munkakeresésről - és a munka nagyobb jelentőségének éleslátó elemzését.