Értékelés:
A könyv a motiváció szociobiológiai elméletét tárgyalja, bemutatva négy alapvető késztetést, amelyek befolyásolják az emberi viselkedést a munkahelyen: a szerzés, a kötődés, a tanulás és a védelem. Történelmi esettanulmányokon keresztül mutatja be, hogy a sikeres szervezetek hogyan teljesítik ki ezeket a késztetéseket, és további kutatásokra ösztönöz ezen a területen. Míg sok kritikus tanulságosnak találta a koncepciókat, néhányan kritizálták a könyvet, hogy túlságosan hosszú és nem tartalmaz új meglátásokat.
Előnyök:⬤ Az emberi motiváció egységes elméletét nyújtja, amely éleslátó és üzleti kontextusban is alkalmazható.
⬤ Mind a tudományos, mind az általános közönség számára érthetően megírt.
⬤ Történelmi esettanulmányokat használ a koncepciók bemutatására.
⬤ Ösztönzi az emberi viselkedés megértését különböző társadalmi kontextusokban.
⬤ Ajánlott olyan vezetőknek és menedzsmenthallgatóknak, akik az emberi cselekvések mögött meghúzódó mozgatórugókat szeretnék megérteni.
⬤ Egyes szakaszok túlságosan is feltételezésekre épülnek, és nem tartalmaznak új információkat.
⬤ Az elméletek hosszadalmas bemutatása feleslegesnek tűnhet, és egyes kritikusok szerint tömörebben is össze lehetne foglalni.
⬤ A kritikák szerint túlságosan tudományos és nem minden olvasó számára vonzó.
⬤ Egyesek úgy érzik, hogy az elméleti keretet nem támasztják alá kellően empirikus bizonyítékok.
⬤ Néhány kritikus csalódást keltőnek találta a szakterület konkurens elméleteivel összehasonlítva.
(27 olvasói vélemény alapján)
A Driven egy megdöbbentő és provokatív könyv.
A Harvard Business School két professzora szintetizálja az elmúlt 200 év gondolkodását és a legújabb tudományos eredményeket, hogy egy teljesen új elméletet alkosson az emberi természetről. Arra ösztönzik az olvasót, hogy vizsgálja meg a négy különálló és különböző érzelmi késztetést, amelyek a viselkedésüket irányítják és befolyásolják a döntéseiket - a szerzési késztetést, a kötődési késztetést, a tanulási késztetést és a védelmi késztetést.
A professzorok tanulmányaik középpontjában az emberi viselkedés talán leglenyűgözőbb színtere - a munkahely áll. A biológiai és a társadalomtudományok ötvözésével sok tanulságos és érdekes információ kerül napvilágra az emberi viselkedésről. Ahogyan a technológiai fejlődés elengedhetetlen volt a 20.
században, a szerzők úgy vélik, hogy az élettudományok fejlődése a 21. században is alapvető fontosságú lesz.