Driven to the Brink: Miért számít a vállalatirányítás, az igazgatótanácsi vezetés és a kultúra?

Olvasói vélemények

Micklethwait és Dimond „Driven to the Brink” című könyve kritikusan vizsgálja a vállalatirányítást, hangsúlyozva a szervezetek kultúrájának fontosságát, valamint a csalás és a hozzá nem értés sebezhetőségét. A könyv ötvözi a lebilincselő történetmesélést az üzleti kudarcok éleslátó elemzésével, így értékes az igazgatók és a vezetők számára. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy az elemzésből hiányzik a mélység és a szerkezet.

⬤ Magával ragadó és élvezetes írói stílus, amely az összetett kérdéseket közérthetővé teszi.
⬤ Jól megalapozott esetek, amelyek a valós életből vett példákat mutatnak a vállalatirányítási kudarcokra.
⬤ Erőteljesen kiemeli a szervezeti kultúra és az etika fontosságát.
⬤ Hasznos összefoglalók az egyes fejezetek végén, amelyek összefoglalják a legfontosabb tanulságokat.
⬤ Kötelező olvasmány a nem ügyvezető igazgatók számára.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az elemzés ismétlődik, és hiányoznak belőle az úttörő meglátások.
⬤ Kritika a könyv szerkezetével és az érvek szervezésével kapcsolatban.
⬤ Egyesek száraznak találhatják a témát, annak ellenére, hogy az előadásmód magával ragadó.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Driven to the Brink: Why Corporate Governance, Board Leadership and Culture Matter

Könyv tartalma:

Történetek gyűjteménye arról, hogy a nem megfelelő irányítás és a hibás kultúra hogyan okozta a részvényesi érték hatalmas pusztulását.

A mélyreható esettanulmányok a Libor-botrányt, a Co-op-ot, a Kids Company-t és másokat vizsgálják, és azt kérdezik, mit tanultunk, és hogyan lehet a jövőben megelőzni ezeket a katasztrófákat. A jelentés kitér a kínai vállalatokra, valamint a Lixel és a Glaxo csalására is.