Egy radikális vállalkozás: A nagyteljesítményű szervezetek jövőjének úttörője

Olvasói vélemények

Matthew Parker könyve a kapcsolatok és a személyes kiteljesedés fontosságát vizsgálja a munkahelyen, megkérdőjelezve a hagyományos hierarchikus struktúrákat és ösztönözve a munka erőteljesebb, együttműködőbb megközelítését. A könyv jól kutatott meglátásokat ötvöz valós példákkal, és célja, hogy a szervezeti dinamika és a dolgozói elégedettség újragondolására ösztönözzön.

A könyv jól szervezett, meggyőző kutatásokat mutat be, és frissítő perspektívát kínál a munkahelyi dinamikáról. Inspiráló példákat és megvalósítható elveket tartalmaz a kielégítőbb munkakörnyezet megteremtéséhez. Az olvasók elgondolkodtatónak találják, egyes koncepciók pedig a munkával és az együttműködéssel kapcsolatos gondolkodásmód megváltoztatásához vezetnek.

Egyes olvasók radikálisnak és kihívásnak találhatják az elképzeléseket, különösen azok, akik hierarchikus szervezetekhez szoktak. A koncepciók összetettsége ijesztő lehet, és időre van szükségük ahhoz, hogy teljesen elfogadják az új gondolkodásmódot.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A Radical Enterprise: Pioneering the Future of High-Performing Organizations

Könyv tartalma:

A világ leggyorsabban növekvő és legversenyképesebb szervezeteiben nincs bürokrácia, nincsenek főnökök, és nincs mellébeszélés.

Ebben az úttörő könyvben Matt K. Parker, a technológiai gondolkodó és szervezeti építész, a technológia vezetője lebontja azokat az ellenkező értelmű elveket és gyakorlatokat, amelyekkel a radikálisan együttműködő szervezetek virágoznak.