Egy terepszemle a szervezetfejlesztéshez: Az elmélet átültetése a gyakorlatba. Szerkesztette Ed Griffin, Grahame Smith, Mike Alsop, Martin Saville.

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

A Field Guide for Organisational Development: Taking Theory Into Practice. Edited by Ed Griffin, Grahame Smith, Mike Alsop, Martin Saville

Könyv tartalma:

A szervezetfejlesztés, mint terület, rendetlen, tökéletlen és nehezen megfogható - olyan, mintha kocsonyát szögeznénk a falhoz. Az A Field Guide for Organisation Development különféle nézőpontokat és páratlan tapasztalatokat kínál olyan gyakorlati szakemberek és kutatók részéről, akik mindannyian osztoznak a szervezetfejlesztés (OD) iránti érdeklődésben és elkötelezettségben.

Többféle hang, gondolkodásmód és gyakorlat szerepel benne - amelyek közül nem feltétlenül mindegyik ért egyet egymással. Vezető OD-gyakorlók egy olyan kortárs, gyakorlatias útmutatót mutatnak be, amely foglalkozik azokkal a dilemmákkal és polaritásokkal, amelyekkel az OD területén tanulók vagy ott tevékenykedők szembesülnek, és arra ösztönzi őket, hogy saját OD-gyakorlatukat a saját környezetüknek, képességeiknek és preferenciáiknak megfelelő módon fejlesszék, miközben arra hívja fel a figyelmet, hogy nézzenek túl azon, ami természetes. Itt új utakat találunk egy szervezet növekedésének és fejlődésének támogatására a szerény, kis léptékű törekvésektől a szervezet egészére kiterjedő változási programokig.

Az A Field Guide for Organisation Development (A szervezetfejlesztési útmutató) olyan átfogó forrás a szervezetfejlesztés gyakorlatának támogatására, amilyet sehol máshol nem találni. Foglalkozik a szervezeti egészséggel kapcsolatos kérdésekkel, valamint olyan eszközöket kínál, amelyek célja, hogy támogassa a szakembereket a szervezeti élet kemény valóságában való túléléshez.

Fejezeteket tartalmaz az OD-gyakorlóról, a csoportokról, a kultúráról, az adatokról és az értékelésről. Perspektívákat kínál a változásról, az OD és a HR közötti kapcsolatról, valamint a külső tanácsadók igénybevételéről.