Egy új út: A paradoxon elfogadása a vezetés és szolgálat során

Olvasói vélemények

Matthew Dowd „Egy új út - a paradoxon felvállalása” című könyve személyes anekdotákon és politikai meglátásokon keresztül elmélkedik a vezetésről, a személyes értékekről és az élet ellentmondásaiban való eligazodásról. Hangsúlyozza annak fontosságát, hogy az átmenet idején elgondolkodjunk saját értékeinken, és azt sugallja, hogy a szív által vezérelt vezetői megközelítés elfogadása pozitív változásokat inspirálhat. A könyv egyszerre magával ragadó és éleslátó, és személyes szinten rezonál az olvasókra.

A könyvet dicsérik magával ragadó írói stílusa, személyes történetei és az a képessége miatt, hogy a saját kihívásaikkal szembesülő olvasókkal is képes rezonálni. Sok kritikus értékeli Dowd kiegyensúlyozott nézőpontját a politikáról, a vezetésről és a személyes értékek fontosságáról. A társalgási hangnem, a humor és a gondolatok tisztasága a legkülönfélébb közönség számára is könnyen olvashatóvá teszi a könyvet. Ezenfelül elmélkedésre és személyes fejlődésre is ösztönöz.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányzik a mély önvizsgálat, és anélkül mutatja be az ismerős gondolatokat, hogy lényeges új fogalmakat vezetne be. Vannak kritikák az általános mélységével és a tartós hatásával kapcsolatban, néhányan könnyednek vagy csak mérsékelten lebilincselőnek minősítették. Emellett néhányan azt várták, hogy politikailag innovatívabb vagy mélyebb lesz, mint amilyennek bizonyult.

(50 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

A New Way: Embracing the Paradox as We Lead and Serve

Könyv tartalma:

Az Egyesült Államok a mélyreható változások és megosztottság időszakát éli. Az amerikaiak kétségbeesetten keresik a tisztességes vezetőket, hogy segítsenek nekik boldogulni ebben a nyugtalanító időszakban, de a keresésük egyre gyakrabban eredménytelenül zárul. Olyan vezetőkre van szükségük, akik az országot a politikai pártok fölé, a közösséget a profit fölé, az alkotmányt pedig a személyes hatalom fölé helyezik. Ezeknek az embereknek egyensúlyt kell teremteniük a régi értékek és az ellentmondásos új elképzelések között. Képesnek kell lenniük a paradoxonok elfogadására és alázatos, szolgáló vezetőknek kell lenniük.

A New York Times bestseller társszerzője és stratégája, Matthew Dowd, akit saját életének viharos időszakai inspiráltak, az A New Way-ben megosztja vezetői modelljét. Azt a nyolc paradoxont is lebontja, amelyet egy innovatív vezetőnek magáévá kell tennie:

⬤ Igazság és bizonytalanság.

⬤ Félelem és szeretet.

⬤ Bizalom és alázat.

⬤ Szív és fej.

⬤ Nagy vízió és helyi cselekvés.

⬤ Realizmus és idealizmus.

⬤ Határok és nyitottság.

⬤ Delegáció és elszámoltathatóság.

Az Egy új út modellt kínál a vezetéshez, amikor Amerikának a legnagyobb szüksége van rá. Lehetővé teszi számunkra, hogy megőrizzük múltunk értékeit, miközben a jövőbe tekintünk és egy jobb holnapért dolgozunk.