Egyenlítsük ki a fizetőképességet: Egy úttörő megközelítés a méltányos bérezés eléréséhez

Olvasói vélemények

Rick Gillis „Leveling the Paying Field” című könyve értékes betekintést nyújt az egyéni hozzájárulások számszerűsítésébe a munkahelyen, és a bizonyított értéken alapuló méltányos bérezés mellett érvel. Különböző esettanulmányokon keresztül mutatja be, hogy a különböző iparágakban dolgozó szakemberek hogyan ismerhetik fel és fejezhetik ki értéküket, ami a mai változó munkaerőpiacon időszerű forrássá teszi a könyvet.

A könyv jól megírt és közérthető, a teljesítményértékelés és az önérvényesítés tárgyalásának egyszerű megközelítésével. Sok olvasó találta lenyűgözőnek és átélhetőnek az esettanulmányokat, amelyek gyakorlati példákkal szolgálnak az érték számszerűsítésének módjára. Az útmutatás az olvasók széles köre számára alkalmazható, beleértve a vezetőket, az alkalmazottakat és a diákokat, így a mai, versenyző munkaerőpiacon is releváns. A munkahelyi méltányosságra és az időskori megkülönböztetés elleni küzdelemre helyezett hangsúlyt időszerűnek és társadalmilag fontosnak tartják.

Néhány olvasó úgy vélte, hogy bár a könyv fontos fogalmakat mutat be, bizonyos területeken hiányoznak belőle az előíró jellegű részletek, különösen az értékszámítás konkrét mechanikáját illetően. Néhány vélemény szerint a könyv foglalkozhatna az értékbecslés összetett kérdéseivel olyan szerepkörökben, ahol a hozzájárulás nem könnyen számszerűsíthető, például a nem értékesítési pozíciókban.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leveling the Paying Field: A Groundbreaking Approach to Achieving Fair Pay

Könyv tartalma:

Ha azt gyanítja, hogy nem kap tisztességes fizetést, a Fizetési feltételek kiegyenlítése: A Ground-Breaking Approach to Achieving A Fair Pay, by noted career expert Rick Gillis, ajánl egy teljesen új, egyszerűen használható teljesítménymérőt, amely valóban kiegyenlíti a "fizető" mezőt.

Miután több mint húsz éve dolgozik az álláskeresés és karrierépítés területén, és több ezer ügyféllel dolgozott az Egyesült Államokban és azon túl, Rick most kifejlesztette a QTNT(R) Személyes értékszámítási eljárást, amely segít a munkavállalóknak és munkáltatóiknak azonosítani és értéket rendelni az egyéni munkahelyi teljesítményhez és teljesítményekhez. Ennek az úttörő módszernek az eredménye az, hogy nem csak az egyenlő munkáért járó egyenlő bérezés valósul meg végre, hanem, ami még jobb, a kiemelkedő teljesítményért járó megfelelő bérezés az új normává válik.