Egyesítsük a törzseket: A gyepmesteri háborúk megszüntetése a karrier és az üzleti siker érdekében

Olvasói vélemények

A Christopher Duncan által írt „Unite the Tribes” című könyvről szóló kritikák vegyes képet mutatnak: egyes olvasók dicsérik a vállalati csapatmunkára vonatkozó gyakorlati ötleteit, míg mások túlságosan leegyszerűsítőnek és ismétlődőnek találják. A könyv célja, hogy útitervet nyújtson az üzleti dinamika javításához és a csapatok egyesítéséhez, az ősi törzsi harcosok metaforáját használva az olvasók bevonására.

⬤ Gyakorlati tanácsokat ad a csapatépítéshez és a vállalati dinamikához.
⬤ Betekintést nyújt az emberi természetbe és motivációkba üzleti kontextusban.
⬤ Magával ragadó írásmód színes metaforákkal.
⬤ Szervezett struktúra, amely világosan felvázolja a sikerhez szükséges fogalmakat.
⬤ Hasznos a szervezeten belüli különböző szerepkörökben, a vezetőségtől a frontvonalbeli alkalmazottakig.

⬤ Néhány gondolat ismétlődőnek és mélységhiányosnak tekinthető.
⬤ A metaforák használata inkább a férfi közönségnek tetszhet.
⬤ Hiányzik a szigor néhány munkahelyi alkalmassági javaslatban.
⬤ Kritizálták, hogy a professzionálisabb HR-anyagokhoz képest leegyszerűsített útmutató.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unite the Tribes: Ending Turf Wars for Career and Business Success

Könyv tartalma:

A probléma.

A birodalom.

Az emberek.

A megoldás.

Vízió.

Vezetés.

Szervezet.

Mobilitás.

Versenyképesség.

Meggyőzés.

Stratégia.

Briliáns.

Morál.

Egyesüljetek!