Egyesületeink, önmagunk: A feminista szakszervezetek felemelkedése Japánban

Olvasói vélemények

A könyv részletesen bemutatja az amerikai és japán női szakszervezeti aktivisták közötti csereprogramot, kiemelve a közös küzdelmeket és a kulturális különbségeket, amelyekkel a munkásmozgalomban szembesülnek. A könyvben keveredik a társadalomtudomány, az aktivistáknak szóló gyakorlati útmutató és a szerző személyes reflexiói, így egyszerre informatív és magával ragadó.

A könyv jól megalapozott, szilárd társadalomtudományi ismereteket és gyakorlati útmutatást nyújt az aktivisták számára. Szórakoztató és szellemes stílusban íródott, így az összetett témák is érthetővé válnak. A szerző személyes útja mélységet és átélhetőséget ad a könyvnek, és inspiráló esettanulmányként szolgál a szakszervezeti aktivizmushoz.

Egyes olvasók kevésbé találhatják lebilincselőnek a munkaügyi kérdésekre való összpontosítást, ha nem érdeklődnek a téma iránt. Emellett az említett kulturális különbségek és kihívások bonyolultak lehetnek azok számára, akik nem ismerik az amerikai és japán női szakszervezeti aktivizmus történelmi hátterét.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Our Unions, Our Selves: The Rise of Feminist Labor Unions in Japan

Könyv tartalma:

Anne Zacharias-Walsh a "Szakszervezeteink, mi magunk" című könyvében alapos betekintést nyújt a csak nőkből álló szakszervezetek japán felemelkedésébe, szervezeti elemzést nyújt az új szakszervezetek gyakorlati kihívásairól, és első kézből számol be arról az ambiciózus, esetenként vitatott és végül sikeres nemzetközi szolidaritási projektről, amely hozzájárult egy új feminista munkásmozgalom elindításához.

Az 1990-es évek elején, a szakszervezeti reformtörekvések nagyobb hullámának részeként Japánban a nők elkezdték létrehozni saját, csak nőknek szóló szakszervezeteiket, hogy szembeszálljanak a munkahelyeken és a hagyományos vállalati szakszervezetekben régóta fennálló nemek közötti egyenlőtlenséggel. Ezek az új szakszervezetek hamarosan rájöttek, hogy az egyéni segítségnyújtás és a tárgyalóasztalnál nyújtott segítség iránti igény drámaian meghaladja azt az arányt, amellyel a szakszervezetek tagokat tudtak toborozni és képezni az igény kielégítésére.

Néhány éven belül a csak nőkből álló szakszervezetek egyrészt a nők számára a leghatékonyabb lehetőségnek bizonyultak a munkahelyi problémák kezelésére, másrészt pedig komolyan fenyegette őket a kihalás veszélye, mivel képtelenek voltak növelni szervezeti kapacitásukat. Zacharias-Walsh a japán női szakszervezetekkel a túlélésért folytatott harcuk kritikus pillanatában találkozott. Felismerve a nemzetek közötti párbeszéd előnyeit, összefogtak egy többéves nemzetközi csereprogram megrendezésére, amely összehozta az amerikai és az Egyesült Államokban működő női szakszervezeteket.

és japán aktivisták és tudósok, hogy megvizsgálják a szervezeti struktúra és a nem hagyományos szakszervezetek mindennapi problémái közötti kapcsolatokat, és hogy kidolgozzák a Japán-specifikus részvételi munkaoktatást, mint a tagok új generációinak megszervezésének és felhatalmazásának módját. Emellett értékes betekintést nyertek az olyan együttműködési, határokon átnyúló kapcsolatok kiépítésének és fenntartásának művészetébe, amelyek nélkülözhetetlenek a mai társadalmi igazságossági mozgalmak számára, a környezet megmentésére irányuló globális erőfeszítésektől kezdve a 15 dollárért folytatott küzdelemig és a Black Lives Matterig.