Együttműködő intelligencia: Gondolkodás másként gondolkodó emberekkel

Olvasói vélemények

A „The Future of How We Work Together” című könyv átfogó útmutatót nyújt az emberi interakciók megértéséhez, az együttműködésre és a kommunikációs stílusokra összpontosítva. Sok felhasználó tanulságosnak és értékesnek találta a csapatmunka és a személyes kapcsolatok fejlesztéséhez, míg néhányan kritizálták tudományos érvényességét és a részletek túlterheltségét.

⬤ Értékes betekintést nyújt a különböző kommunikációs és gondolkodási stílusokba.
⬤ Gyakorlati eszközök és stratégiák az együttműködés és a csapatdinamika javításához.
⬤ Segít a személyes kapcsolatok és az önismeret javításában.
⬤ Strukturált megközelítést kínál az emberi interakciók megértéséhez.
⬤ Pozitív hatást észlelt számos felhasználó a munkahelyi és személyes környezetben.

⬤ A bemutatott koncepciók némelyikének tudományos igazolása hiányzik.
⬤ Az összetett keretrendszereket nehéz lehet megvalósítani.
⬤ Néhány olvasó túl részletesnek és nehezen követhetőnek találta.
⬤ Mások áltudományként kritizálták, különösen a VAK tanulási stílusok tekintetében.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy túlságosan leegyszerűsítő megoldásokat kínál a bonyolult kapcsolati dinamikára.

(86 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Collaborative Intelligence: Thinking with People Who Think Differently

Könyv tartalma:

Egy áttörést jelentő könyv az együttműködő gondolkodás átalakító erejéről

Az együttműködő intelligencia vagy CQ annak a képességünknek a mércéje, hogy képesek vagyunk másokkal együtt gondolkodni a mindannyiunk számára fontos dolgok érdekében. Új szakmai valutaként jelenik meg egy olyan időszakban, amikor a gondolkodás, az interakció és az innováció módszere átalakulóban van. A múltban a "piaci részesedéssel" rendelkező vállalatokat a hierarchia és a felülről lefelé irányuló vezetés uralta. Ma az új piacvezetők a "mind share" vállalatok, ahol a befolyás fontosabb, mint a hatalom, és a siker az együttműködésen és az inspiráció képességén múlik.

Az Együttműködő intelligencia több mint ötven évnyi eredeti kutatás eredménye, amely Dawna Markova kognitív idegtudományi hátterére, valamint Angie McArthurral közösen végzett legújabb munkájára támaszkodik, amelyet a világ néhány vezető vezérigazgatójának és kreatív szakemberének "professzionális gondolkodási partnereként" végzett. Markova és McArthur szakértői annak, hogy zseniális, de nehéz embereket rávegyenek a közös gondolkodásra. A Fortune 500 vállalat válságban lévő vezetőinek és a csapataik inspirálásával küszködő menedzsereknek a problémamegoldására hívták őket.

Amikor a legnagyobb munkahelyi kihívásaikról kérdezték őket, Markova és McArthur ügyfelei egy közös problémát említettek: a többi embert. Ez a válasz azt tükrözi, hogy megtanítottak minket arra, hogy a köztünk lévő szakadékokra összpontosítsunk, ahelyett, hogy értékelnénk intellektuális sokszínűségünket - vagyis azt, hogy mindannyian milyen módon vagyunk egyedülállóan tehetségesek, hogyan dolgozzuk fel az információkat és hogyan fogalmazzuk meg a kérdéseket, milyen dolgok fárasztanak ki minket, és mi az, ami leköt és inspirál minket. A szerzők egy sor gyakorlaton és stratégián keresztül megtanítanak minket arra, hogyan ismerjük fel saját elmebeli mintáinkat és térképezzük fel csapataink tehetségét, azzal a céllal, hogy együtt induljunk el egy összehangolt cselekvési és befolyásolási irányba.

Markova és McArthur tapasztalatai szerint azok a vezetők, akik értékelik a szellemi sokszínűséget, innovációra fogják vezetni a csapataikat; azok az alkalmazottak, akik megértik azt, gyarapodni fognak, mert kapcsolatban vannak az erősségeikkel; és egy egész csapat, amely megérti azt, összefog, hogy a legjobb munkáját az együttműködés szimfóniájában végezze, egyéni erősségeik harmóniában működnek, mint egy zenekar vagy egy nagyteljesítményű sportcsapat.

Dicséret az Együttműködő intelligenciáért

„A Collaborative Intelligence az együttműködés természetével kapcsolatos legújabb idegtudományi eredményekre támaszkodva ünnepli a közös munka és gondolkodás erejét az üzleti és politikai élet legmagasabb szintjein, valamint mindennapi életünk legapróbb aspektusaiban. Dawna Markova és Angie McArthur megmutatják, hogy az együttműködésre való képességünk nemcsak az intelligencia fokmérője, hanem nélkülözhetetlen a világ problémáinak megoldásához és a magunkban és másokban rejlő lehetőségek meglátásához.” --Arianna Huffington

„Ez az inspiráló könyv megtanít arra, hogyan hangoljuk össze a szándékunkat mások szándékával, és hogy a közös erősségeken és tehetségeken keresztül minden jogunk megvan arra, hogy nagyságot várjunk, és a legmagasabb célokat és elvárásokat tűzzük ki.” --Deepak Chopra.

„Manapság mindenki az együttműködésről beszél, de a retorika jellemzően meghaladja a valóságot. Az Együttműködő intelligencia kézzelfogható eszközöket kínál azok számára, akik komolyan gondolják, hogy „rendszervezetőkké” váljanak, akik képesek megszüntetni a szakadékot és valósággá tenni az együttműködést.” --Peter M. Senge, Az ötödik fegyelem szerzője.

„Több éve dolgozom együtt Markovával és McArthurral, a szellemi sokszínűségen keresztül jobb eredmények elérésére összpontosítva. A megközelítésük őszintébb vitára és együttműködőbb magatartásra ösztönzött a csapaton belül. A csapat, nem pedig az egyének válnak hőssé.” --Al Carey, vezérigazgató, PepsiCo.