Elégedettség a munkahelyen. A motiváció és a munkával való elégedettség csökkentheti a munkahelyi egészséget és betegségeket?

Eredeti címe:

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?

Könyv tartalma:

Szakdolgozat a 2020-as évfolyamból a következő témában: Menedzsment és emberi erőforrások - Munkavállalói motiváció, jegy: 1,3, AKAD University, korábban AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, nyelv: német, absztrakt: A szakdolgozat célja, hogy kiderítse, milyen mértékben befolyásolja a motiváció és a munkával való elégedettség a munkavállalók napi munkateljesítményét. Emellett arra a kérdésre is választ kívánunk adni, hogy a munkavállalók megfelelő motivációjával és elégedettségével hogyan csökkenthető a munkahelyi hiányzás és a munkahelyi megbetegedés.

A feladat középpontjában a vállalatok és a humán erőforrás számára cselekvési javaslatok kidolgozása áll, amelyekkel a vállalat saját munkavállalóinak munkateljesítményét, motivációját és munkahelyi elégedettségét lehet fenntartani és elősegíteni. A munkahelyi elégedettség fogalmának pontos meghatározása a tudományos publikációk nagy száma miatt nagyon nehéz.

A szakirodalomban a pszichológia és a menedzsment tudományágak a munkahelyi elégedettséget a munkahelyzet értékelésével hozzák összefüggésbe, és a személy munkahelyzethez való hozzáállását és érzelmi reakcióját kell feltárnia. Összefoglalva tehát elmondható, hogy a munkával való elégedettség a személynek a munkájához, valamint a munka egyes aspektusaihoz való hozzáállását ragadja meg.