Értékelés:
A Tracy Maylett által írt Engagement Magic egy átalakító könyv, amely a MAGIC-modell segítségével a munkavállalók elkötelezettségére összpontosít: Jelentés, autonómia, növekedés, hatás és kapcsolat. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára személyre szabott, lényegretörő stratégiákat kínál az elkötelezőbb és teljesebb munkakörnyezet elősegítésére. A könyv valós példákat, gyakorlati eszközöket tartalmaz, és önreflexióra ösztönöz, így kiváló forrás mindazok számára, akik a munkahelyi kultúra javítására törekszenek.
Előnyök:⬤ A világos szerkezet és az átélhető példák elősegítik az elkötelezettségi elvek megértését.
⬤ A MAGIC betűszó emlékezetes keretet nyújt.
⬤ Gyakorlati eszközöket és cselekvési terveket tartalmaz az azonnali alkalmazáshoz.
⬤ Az adatokkal alátámasztott koncepciók hitelességet biztosítanak.
⬤ Ösztönzi az olvasók önvizsgálatát és önfejlesztését.
⬤ Alkalmazottak és vezetők számára egyaránt alkalmas, értékes meglátásokkal, amelyek különböző szervezeti környezetben is alkalmazhatók.
⬤ Néhány kritikus megjegyezte a lassú tempót és a tartalmi redundanciát.
⬤ A könyv néha olyan, mintha Dr. Maylett tanácsadó cégének, a DecisionWise-nak a reklámja lenne.
⬤ A korábbi művekkel szembeni kisebb változtatások nem biztos, hogy új ismereteket nyújtanak a korábbi könyv, a MAGIC ismerői számára.
(276 olvasói vélemény alapján)
Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations
Az ENGAGEMENT MAGIC ebben az új kiadásban, amely új kutatásokon és a felmérés megduplázott adatain alapul, szakértői megközelítést nyújt a munkahelyi elkötelezettség növeléséhez.
Fedezze fel, hogyan lehet hatékonyabban elkötelezni az alkalmazottakat (és saját magát).
A legtöbb vezető megérti, hogy az elkötelezett alkalmazottak szenvedélyesen szeretik a munkájukat, és jobb eredményeket érnek el, és a legtöbben tudjuk, milyen érzés vagy elkötelezettnek, vagy nem elkötelezettnek lenni azon a munkahelyen, ahol ébren töltött óráink nagy részét töltjük. Mégis, a legtöbben nem értik, hogyan működik valójában az elkötelezettség. Maylett bemutatja az alkalmazottak elkötelezettségének öt MAGIC kulcsát - az értelmet, az önállóságot, a növekedést, a hatást és a kapcsolatot -, és megvitatja, hogy a vezetők hogyan segíthetik az alkalmazottakat a magasabb szintű elkötelezettség elérésében, miközben magunkat is bevonják ebbe az útba. Ismerje meg az elkötelezettség növelésének taktikáit a szervezet minden szintjén.
Az ENGAGEMENT MAGIC a maga nemében a legkiterjedtebb munkavállalói elkötelezettségi felmérések adatbázisán alapul, és a szervezeti kutatásokat frissített esettanulmányokkal, történetekkel és példákkal egészíti ki, hogy gyakorlati megoldásokat mutasson be a rendkívüli munkavállalói élmény megteremtéséhez. Emellett Maylett önértékelést, elgondolkodtató kérdéseket és konkrét alkalmazásokat kínál egyének, vezetők és szervezetek számára.
Profitáljon az alapvető üzleti fogalmak pszichológiai megközelítéséből.
A 70 ország több mint 32 millió munkavállalói felméréséből származó adatokon alapuló ENGAGEMENT MAGIC a pszichológia és az emberi motiváció alapelveit ötvözi a szilárd üzleti koncepciókkal, és megvalósítható tanácsokat ad a lemorzsolódás csökkentéséhez, a kezdeményezőkészség ösztönzéséhez és a nyereséges növekedés előmozdításához a szervezetnél.