Elmék a munkában: Menedzsment a sikerért a tudásalapú gazdaságban

Olvasói vélemények

David Grebow és Stephen Gill „Managing Minds at Work” című könyve meggyőző érveket sorakoztat fel amellett, hogy a mai tudásalapú gazdaságban a szervezeti siker kulcsa a munkavállalói fejlődés. Gyakorlati stratégiákat kínál a vezetők számára a folyamatos tanulás kultúrájának előmozdításához és a munkavállalók munkahelyi értékének növeléséhez.

A könyvet dicsérik a munkavállalók növekedését és motivációját elősegítő világos és megvalósítható stratégiái, az alapos kutatás és a vezetés frissítő szemlélete miatt. Hatékonyan magyarázza el a munkavállalók megbecsülésének és a változó munkahelyekhez való alkalmazkodásnak a fontosságát, különösen a tudásalapú gazdaságban. Az olvasók szerint értékes forrás a vezetők számára, és kritikus perspektívát nyújt mindenkinek, aki vezetői szerepet tölt be.

Néhány recenzens szerint a bemutatott koncepciókat jobban be lehetett volna illeszteni az oktatási tantervekbe, jelezve egy lehetséges hiányosságot e modern vezetési elképzelések képzési programokban való alkalmazásában. A kritikák nem tartalmaznak jelentős kritikákat, ami a könyv értékét illetően általános konszenzusra utal.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Minds at Work: Managing for Success in the Knowledge Economy

Könyv tartalma:

Hiperkonkurzív piacunkon az egyetlen fenntartható előny az, ha mindenki másnál gyorsabban tudunk tanulni és alkalmazkodni. Azok a vállalatok, amelyek egy letűnt korszak vezetési gyakorlataihoz ragaszkodnak, továbbra is elhalványulnak. Kétségbeesetten szükségük van olyan vezetőkre, akik képessé teszik az embereket arra, hogy egy pillanat alatt keressék a tanulási lehetőségeket.

A Minds at Work segíthet Önnek, hogy ilyen menedzser legyen. Ez a könyv megragadja a vezetők szerepét a tudásalapú gazdaságban - ahol a gátlástalan, igény szerinti tanulás magasabb szintű teljesítmény elérésére ösztönzi az alkalmazottakat. A szerzők, David Grebow és Stephen J. Gill leírják, hogyan léphetnek át a vezetők a hagyományos „parancsnoki és irányítói” pozícióból a kommunikáció és az együttműködés szószólóivá. Megosztják, mi történik, ha a vezetők segítenek közvetlen beosztottjaiknak emberként fejlődni, és a technológia segítségével akkor hívják elő a szükséges tanulást, amikor szükségük van rá.

Az Elmék a munkahelyen ezt a tanulási közösségre való átállást előremutató vállalatok sikertörténeteivel illusztrálja. Az irányítás e jobb módjának köszönhetően ezek a vállalatok felfedezték az „aha!” pillanatokat, amikor a folyamatos problémamegoldás, a próbálkozások és hibák, valamint az innováció után a pontok összekapcsolódnak. Mindegyikük újradefiniálta a normákat, a tudásmegosztást lapossá tette, és olyan munkahelyi kultúrát hozott létre, amely tartósan fennmarad.

Használja ezt a könyvet, hogy bármikor és bárhol magáévá tegye a tanulást. Ápolja a munkahelyi elméket, és megnyeri a szervezet szívét.