Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
Elusive Equity, Empathy and Empowerment
Ez egy részleges memoár a nemek közötti előítéletességről és egyenlőtlenségről, amelyet az orvosi karrierre való törekvésem és annak elérése során tapasztaltam. Életem során számos örömteli és teljesítő élményt visszatartok ebből az emlékiratból, hogy a lényegre térjek, és ne szépítsem meg magam, mint felső-középosztálybeli amerikai polgár nagy kiváltságát és szerencséjét.
Nincs szó csokoládéról, klumpáról, repülőgépes kalandokról, szeretett háziállatokról, gyermekkori és szülői mérföldkövekről, NFL-futballról vagy NCAA-kosárlabdáról. Ez nem egy teljes önéletrajz. A korai fejezetek adják a társadalmi kontextust és a hátteret az utóbbi fejezetekhez, amelyek a munkaerő hatalmával és ellenőrzésével, a kettős mércével, a nemi előítéletekkel, a diszkriminációval, a fiúk klubjával, a zaklatással, az előre meghatározott célok érdekében kitalált narratívákkal, a megtorlással, az objektív adatok figyelmen kívül hagyásával és a tévhitekkel foglalkoznak.
Sok igazságtalanság és erkölcstelenség egyszerűen szörnyű, de törvényes.
Kultúraváltásra van szükség. A rossz viselkedés az akadémiai életben azért marad fenn, mert felelősségre vonás nélkül megteheti.
Azokat az egyéneket, akik fokozott tudatossággal próbálják javítani a munkakörnyezetet, gyakran megtorolják és/vagy eltávolítják a környezetből a megosztó viselkedés miatt. A viselkedésminták gyakran a nők jólétének semmibe vételéről tanúskodnak. A nők azt válaszolják: "Eljött az idő".
A történetmesélés és az azt követő elemzések azt bizonyítják, hogy a szexuális zaklatás csupán a munkahelyi egyenlőtlenségek jéghegyének csúcsa (lásd a Konfliktuspiramist). A nők sokszínű, erkölcsös vezetést és döntéshozó testületeket akarnak. A hatalommal való rendszerszintű visszaélés nem elfogadható.