Principled Productivity: Why Ethical Treatment of Everyone in an Organization Will Result in Increased Productivity
Ez a könyv bemutatja, hogy egy szervezetben mindenki etikusan bánik:
1. Növeli a termelékenységet a szervezet minden funkcionális tevékenységében, valamint a szervezet tagjaiban.
2. Biztosítani fogja a szervezet növekedését a folyamatos fejlesztések eredményeként, amelyeket a vezetés kezdeményezhetett, de a motivált alkalmazottak folyamatosan javítani fognak.
Ezt a következőkkel éri el:
1. Személyes tapasztalatokból származó példák bemutatásával és a szakirodalom áttekintésével.
2. Minden egyes funkcióra vonatkozó kritikus kérdések listájának bemutatásával, amelyek helyes megoldása olyan mérőszámot biztosít, amely lehetővé teszi és elérhető célokat határoz meg a javításhoz.
Ez a könyv azért egyedülálló, mert megköveteli a döntéshozótól, hogy minden egyes lehetséges döntést megvizsgáljon, és feltegye a következő kérdéseket:
1. Léteznek-e olyan alternatív módszerek, amelyekkel elérhetők a kívánt célok, amelyek minimalizálják az érintett alkalmazottakra gyakorolt hosszú távú káros hatásokat és a szervezet jövőbeli életképességét?
2. Mikor van a megfelelő időpont a döntés végrehajtására?
3. Mi a legjobb módja e döntés végrehajtásának?
A döntés magában foglalhat létszámcsökkentést (RIF), egy beszállító vagy gyártási folyamat esetleges megváltoztatását, egy biztonsági csoport létrehozását és/vagy egy ösztönzőrendszer telepítését vagy módosítását. A döntések érinthetik a gyártást, a logisztikát, a minőségügyet vagy az egészségügyet. Ez a munka mindenkinek hasznára válik, aki vezetői pozícióban dolgozik a kormányzat, a gyártás, a logisztika, a humán kapcsolatok és az egészségügy valamennyi ágában, különösen azoknak, akik a frontvonalbeli alkalmazottakkal, a személyzettel és az ügyfelekkel dolgoznak.
