Emberekből csapatokká válás: Rituálék és rutinok, amelyek újratervezik a munkánkat

Olvasói vélemények

David és Mary Sherwin „Turning People Into Teams” című könyve értékes forrás a tervezők és kreatív csapatok számára, az innovatív együttműködésre és a hatékony csapatrituálék létrehozására összpontosítva. A könyv olyan megvalósítható módszereket emel ki, amelyek fokozzák a csapatokon belüli kommunikációt és bizalmat, és ezáltal a tervezési folyamatot érdekesebbé és produktívabbá teszik. Ugyanakkor nem biztos, hogy minden ágazat számára megfelelő, különösen a technológiai és a projektalapú munkán kívül.

⬤ Olyan megvalósítható tanácsokat és gyakorlati rituálékat kínál, amelyek fokozhatják a csapat együttműködését és termelékenységét.
⬤ Kifejezetten tervezőknek íródott, így egyedülálló más együttműködési könyvekhez képest.
⬤ Hozzáférhető és könnyen megvalósítható, anélkül, hogy széles körű menedzsment ismeretekre lenne szükség.
⬤ Szórakoztató és non-nonszensz megközelítés, amely kreatív értelmezésre hív.

⬤ Nem egy mindenki számára megfelelő útmutató; tanácsai inkább a technikai és projektalapú csapatokra alkalmazhatók.
⬤ Hiányoznak a virtuális csapatokra vonatkozó rituálék és útmutatások, ami a távmunka növekedése miatt megfontolandó.
⬤ Egyes olvasók bizonyos rituálékat kevésbé találhatnak relevánsnak az iparáguktól függően.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Turning People Into Teams: Rituals and Routines That Redesign How We Work

Könyv tartalma:

"Projekt- és csapatvezetők, tegyenek maguknak egy szívességet, és tegyék ezt a könyvet kötelező olvasmánnyá a csapat minden tagja számára! „ - HR Professionals Magazine

Az együttműködési stratégiák akkor működnek, ha csapatban dolgozzák ki őket - ahol minden egyes személyt meghallgatnak, értékelnek és felelősségre vonnak. Ez a könyv gyakorlati útmutató azoknak a projektcsapat-vezetőknek és egyéni közreműködőknek, akik azt szeretnék, hogy csapataik jobb szabályok szerint játsszanak.

A mai csapatok nagyobb összhangot szeretnének a tagjaik között, jobb döntéshozatali folyamatokat, és nagyobb felelősségérzetet a munkájuk iránt. Ez könnyű, sőt szórakoztató lehet, ha megvannak a megfelelő rituálék.

A rituálék olyan csoporttevékenységek, amelyek során az emberek meghatározott sorrendben végigmennek egy sor viselkedésen. Lehetővé teszik a csapatok számára, hogy kollektív nézőpontot alakítsanak ki, és átformálják a mindennapi munkájukat befolyásoló folyamatokat. A Turning People into Teams című könyvben több tucat gyakorlati rituálét talál, amelyek segítségével a projekt elején megtalálhatja a közös célt, felszabadulhat, ha szűk keresztmetszetekbe vagy falba ütközik, és a végén lezárhatja a dolgokat, és új csapatokhoz léphet.

Ezek a rituálék bármilyen iparághoz, munkakörülményhez vagy szervezeti filozófiához testreszabhatók, és számos profitorientált és nonprofit szervezet használja őket nemzetközi szinten. E rituálék közül csak néhányat végrehajtva egy csapat megragadhatja az egyes emberek erősségeit, és hihetetlen eredményeket érhet el, olyan döntéseket hozva együtt, amelyek számítanak.