Human Resource Management in a Post-Epidemic Global Environment: Roles, Strategies, and Implementation
Ez az egyedülálló kötet a humánerőforrás-gazdálkodás különböző aspektusait és azokat a kihívásokat vizsgálja, amelyekkel a vezetők, a menedzserek és a munkavállalók szembesülnek a COVID-19 világjárvány miatt megváltozott munkahelyi feltételek és prioritások következtében kialakult új normális helyzet kezelésében.
A világjárvány kitörésével és az azt követő országos zárlatokkal az üzleti élet világszerte váratlanul leállt. Ez a kötet a munkahelyi ökoszisztémában bekövetkezett paradigmaváltást vizsgálja, és azt, hogyan változott meg nagymértékben a világ. Tárgyalja a HR szerepét a szervezeti növekedési stratégiákban, a munkavállalók jólétében és mentális egészségében a gazdasági visszaesés során, és olyan megküzdési stratégiákat kínál, amelyek célja, hogy a tanulás és a rugalmasság révén megerősítsék a humán erőforrásokat. Ez a könyv olyan stratégiákat ismertet, amelyek segítenek megőrizni az egészséges emberi erőforrásokat, amelyek egy szervezet hatékonyságának és növekedésének fontos összetevői. A fejezetek elmagyarázzák az üzleti és technológiai trendeket, a folyamatos továbbképzés és a digitális ügyesség szükségességét, a technológiai detoxikáció kezelését, valamint azt, hogy az alkalmazottaknak hogyan kell dolgozniuk az új normális helyzetben.
Fejezetek az Emberi erőforrás menedzsment a járvány utáni globális környezetben: Roles, Strategies, and Implementations (Szerepek, stratégiák és megvalósítások) című fejezetek foglalkoznak azzal, hogyan változott a HR szerepe a világjárvány következtében.
Munkahelyi kommunikációs stratégiák.
A technológia használatának kihívásai és lehetőségei az otthonról történő munkavégzés forgatókönyveiben.
Rugalmas munkavégzési gyakorlatok.
Hatékony munkavállalói megtartás.
A munkavállalók jólétének, mentális egészségének és a munka-magánélet egyensúlyának megőrzése.
A nemek közötti egyenlőségre gyakorolt hatás.
HR-kihívások az idegenforgalmi ágazatban.
És még sok minden más.
Azok a szervezetek, amelyek elfogadják a posztpandemikus HR-szerepeket és -stratégiákat, nem csak az innovációhoz vezető úton, hanem a változó forgatókönyvben is versenyképesek lesznek. A HR-vezetők és mások a vállalatoknál és szervezeteknél - kicsiknél és nagyoknál egyaránt - hasznos forrásként fogják találni ezt a kötetet a vitához, a megvalósításhoz és az innovációhoz.