Emberi erőforrás menedzsment (Hrm) és globalizáció

Eredeti címe:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Könyv tartalma:

A humánerőforrás-menedzsment (HRM) egy dinamikus folyamat, amely az embereket és a szervezeteket úgy hozza össze, hogy egymás céljai megvalósuljanak. Mivel minden szervezet legjelentősebb erőforrását az emberek alkotják, az emberi erőforrások kezelése kritikus jelentőségűvé válik a szervezet sikere szempontjából.

A közelmúltban az üzleti forgatókönyvben bekövetkezett gyors változások miatt a szervezetek kénytelenek átorientálódni, hogy megfeleljenek az új kihívásoknak. A technológiai fejlődés, a globális verseny, a demográfiai változások, az információs forradalom és a szolgáltatási társadalom irányába mutató tendenciák jelentősen megváltoztatták a játékszabályokat. Egy ilyen forgatókönyvben a hasonló erőforrásokkal rendelkező szervezetek csak az erőforrások hatékony és eredményes kezelésével szerezhetnek versenyelőnyt.

A változó forgatókönyvben a HRM már nem adminisztratív funkció, hanem növekedésorientált szakmai funkció. Az emberi erőforrás menedzsereknek számos kihívással kell szembenézniük a modern tudásorientált szervezetek irányítása során.

Ezek fényében számos új kérdés merült fel, többek között a tehetséggondozás, a kiszervezés, a teljesítménymenedzsment, az online toborzás, az érzelmi intelligencia, a csapatmenedzsment, valamint az információs technológia és a kommunikáció hatása. Ez a könyv a HRM különböző aspektusaival foglalkozik a világgazdaságok globalizációjának összefüggésében.

Témakör: A HRM és a menedzsment: Human Resource Management, Business