Emberi erőforrás menedzsment: Retorika és valóság

Olvasói vélemények

Legge „HRM: Theory and Practice Interface” című könyve a humánerőforrás-menedzsment (HRM) kritikai vizsgálata, amely a korábbi kiadás óta történt legújabb fejleményekkel foglalkozó új bevezetéssel frissült. Bár értékes betekintést nyújt a HRM gyakorlatok fejlődésébe és azok következményeibe, kritikával kell szembenéznie, mivel a korábbi kiadásokhoz képest nagyrészt változatlan, és a mai MBA-hallgatók számára potenciálisan nem vonzó.

⬤ Alapos és kritikus elemzést nyújt a HRM fogalmairól és gyakorlatáról.
⬤ Az új bevezetés aktualizálja a tárgyalást, hogy a HRM jelentős legújabb fejleményei is szerepeljenek benne.
⬤ További tudományos vitákra és kritikai gondolkodásra ösztönöz a HRM területén.
⬤ Elemzői mélysége miatt nélkülözhetetlen olvasmány a HRM kutatói és oktatói számára.

⬤ Nagyrészt változatlan az 1995-ös kiadáshoz képest, ami csalódást okoz azoknak, akik új meglátásokra számítanak.
⬤ Az írásmód egyes olvasók, különösen az MBA-hallgatók számára sűrű és kihívást jelentő lehet.
⬤ A könyv nem feltétlenül felel meg az MBA-tanfolyamok gyakorlati elvárásainak, amelyek inkább az iparbarát szemléletre összpontosítanak.
⬤ A könyv fizikai állapota, amelyet néhány recenzens kapott, nem felelt meg az elvárásaiknak.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Human Resource Management: Rhetorics and Realities

Könyv tartalma:

Az emberi erőforrás menedzsment továbbra is klasszikus szöveg, amely a HRM szerepét és helyét vizsgálja a mai társadalomban.

A jubileumi kiadás egy évtizeddel később aktualizálja a vitát, és feltárja az 1995-ös eredeti megjelenés óta bekövetkezett változásokat és fejleményeket. Karen Legge új előszava és bevezető fejezete az eredeti vitákat az új évezred kontextusába helyezi, így biztosítva, hogy az emberi erőforrás-gazdálkodás friss és releváns maradjon a hallgatók új generációja számára.