Emberi erőforrások az egészségügyben: Managing for Success, Fifth Edition

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 78 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Human Resources in Healthcare: Managing for Success, Fifth Edition

Könyv tartalma:

A 2020-as év példátlan eseményei az egészségügyi rendszer számos rejtett hiányosságára világítottak rá, amelyek nemcsak a betegeknek, hanem az egészségügyi dolgozóknak és jólétüknek is ártanak. A rasszizmusellenes mozgalmak azt követelték, hogy az egészségügyi szervezetek újragondolják sokszínűségi és befogadási kezdeményezéseiket.

A COVID-19 világjárvány arra kényszerítette a rendszereket, hogy reagáljanak a munkavállalók megterhelésére, stresszére és kiégésére. Ezek és más események megerősítették, hogy az egészségügyi ellátásban a humán erőforrás dinamikus és folyamatosan fejlődő megközelítésére van szükség. Emberi erőforrások az egészségügyben: Managing for Success: Managing for Success (A siker érdekében történő irányítás) című kiadvány az egészségügyi humánerőforrás területén a legfontosabb valósággal és tendenciákkal foglalkozik.

A vizsgált témák szilárd alapot nyújtanak az olvasóknak az egészségügyi szervezetekben az emberekkel való hatékony munkavégzéshez.

A könyv célja, hogy a vezetőket felvértezze a konfliktuskezeléssel és a problémamegoldó készségekkel, amelyek a megbízható humánerőforrás-politika alkalmazásához szükségesek. Ez az ötödik kiadás három új fejezetet tartalmaz a legújabb fejlemények alapján.

Az egyik a kiégést és a munkavállalók jólétét vizsgálja a változó egészségügyi környezetben és a világjárványban. Egy másik a sokszínűségre, befogadásra és összetartozásra összpontosít, problémán alapuló eseteket és a sokszínűségi stratégia kidolgozásához szükséges eszközt kínálva. A harmadik a munkavállalók megtartásával foglalkozik, mivel az ezredfordulósok és a Z generáció egyre nagyobb arányban vesznek részt a munkaerőben.

A kiadás további változásai: a technológia növekvő használatával és a munkáltató-munkavállaló kapcsolatra gyakorolt hatásával kapcsolatos frissítések; a hallgatókat nehéz etikai dilemmákkal kihívás elé állító matricák minden fejezetben; a sokszínűségi stratégiát támogató humánerőforrás-mérőszámok, valamint a megtartás és felvétel hatékonysága; és kibővített oktatói források, amelyek etikai forgatókönyvekhez és vitakérdésekhez kapcsolódó tanítási jegyzeteket tartalmaznak. Az egészségügyi munkaerő változásának felismerése csak az első lépés. Ez a könyv a következő lépésre emeli a vezetőket: a változásokhoz való szakszerű alkalmazkodásra és sikerre.