Embracing Senior Leadership: A C-szint eléréséhez és gyarapodásához szükséges három kritikus tényező

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik, hogy a Dr. Browning által írt „Embracing Senior Leadership” egy éleslátó és jól szervezett forrás mind a feltörekvő, mind a jelenlegi vezetők számára, amely gyakorlati tanácsokat és perspektívákat nyújt a hatékony vezetésről. Értékelik a könyv magával ragadó írói stílusát és az információk mélységét, ami széles közönség számára teszi alkalmassá.

⬤ Értékes meglátásokat és ajánlásokat kínál tapasztalt felsővezetők részéről.
⬤ Magával ragadó és jól szervezett írásmódja hozzáférhetővé teszi a tartalmat.
⬤ Gyakorlati tanácsokat ad a szervezeti egészség és a vezetői dinamika megértéséhez.
⬤ A vezetési koncepciókat a különböző szervezetek igényeihez igazítja, ahelyett, hogy egyféle megközelítést alkalmazna.
⬤ Jól kutatott, az ötletek világos és éles bemutatásával.

⬤ Nem foglalkozik az emberi erőforrásokkal vagy azok vezetői kontextusban betöltött szerepével.
⬤ Talán nem vonzó azoknak, akiket nem érdekel a vezetés vagy a szervezeti dinamika.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Embracing Senior Leadership: Three Critical Factors Needed to Reach the C-Suite and Thrive

Könyv tartalma:

Miért ér el oly sok vezető a vezetői szintig, és miért bukik el? Egyszerűen azért, mert a legtöbben nincsenek felkészülve a vezetői szerepek és a vezetői pozíció által megkövetelt egyedi vezetői feladatok ellátására. Nem sajátították el azt a három kritikus tényezőt, amely a vezetői szint eléréséhez és a siker eléréséhez szükséges.

Az Embracing Senior Leadership választ ad a kérdésekre. Akár felsővezető, aki válaszokat keres, akár arra törekszik, hogy felsővezető legyen, akár egy felsővezetőt támogat, akár humánerőforrás-felelősként, toborzóként vagy vezetői coachként játszik szerepet, gyakorlati stratégiákat talál az ezen a szinten szükséges készségek csiszolásához. Az Embracing Senior Leadership segít elsajátítani a sikerhez szükséges három kritikus tényezőt: * A munka.

Alapos ismeretekkel és készségekkel rendelkezzen a felsővezetői szinten jelentkező rendkívüli kihívásoknak való megfeleléshez és a szükséges egyedi munka elvégzéséhez. * A képesség.

A személyes készség a vezetői szinten megkövetelt egyedülálló munka elvégzéséhez. * A terv.

Jól átgondolt átállási terv megléte, miután kiválasztják a vezetői pozícióra. Az Embracing Senior Leadership segít megtalálni a szükséges tudás, erő és motiváció kulcsait, hogy elérje a vezetői szintet, megragadja a vezetői gyeplőt, és boldoguljon!