Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv hasznos információkat nyújt a munkavállalói kapcsolatokról, különösen értékes az Egyesült Királyságban, de nem elég mélyreható az amerikai munkaügyi kapcsolatok tekintetében. Az olvasók több gyakorlati példára vágytak, és csalódtak a könyv árához képest kis terjedelme miatt.
Előnyök:⬤ Hasznos információk, különösen a munkavállalói kapcsolatok gyakorlatáról
⬤ jó bevezetés a témába
⬤ jól megírt tartalom.
Hátrányok:⬤ Korlátozott tartalom az amerikai munkaügyi kapcsolatokról
⬤ hiányoznak a gyakorlati példák a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos esetekre
⬤ az árhoz képest kisebb méret a vártnál.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Employee Relations: A Practical Introduction
Könyv tartalma:
A munkáltatók és a munkavállalók közötti pozitív kapcsolatok ápolása kulcsfontosságú a munkavállalók elkötelezettségének és elkötelezettségének, valamint az általános üzleti teljesítménynek a biztosításához.
A Munkavállalói kapcsolatok gyakorlati útmutató a munkahelyi munkavállalói kapcsolatok elveiről és gyakorlatáról. Az olyan kulcsfontosságú területeket, mint a konfliktusok és vitarendezés, az elbocsátás és az elbocsátások, a jogok és az etika, lefedve olyan készségekkel és ismeretekkel ruházza fel Önt, amelyekkel bármilyen típusú szervezetben megtervezheti, megvalósíthatja és értékelheti a munkavállalói kapcsolatokat.
A könyvben gyakorlati diagnosztikai eszközök és számos valós példát találunk olyan szervezetekből, mint az Amazon, a HSBC és az Egyesült Királyság rendőrsége. A munkavállalói kapcsolatok teljes mértékben átdolgozott második kiadása új anyagot tartalmaz a gig-gazdaságról, a virtuális munkahelyről és a közelmúltbeli jogszabályi változásokról, és szorosabban kapcsolódik a CIPD szakmák térképéhez. Az új online segédanyagok közé tartozik egy sor sablon, kérdőív és további eszköz, amelyek segítenek a hatékony munkavállalói kapcsolati stratégia értékelésében és kidolgozásának támogatásában.
A HR Fundamentals tömör, gyakorlatias útmutatók sorozata a hallgatók és a HR-pályafutásuk kezdeti szakaszában lévők számára. Ezeket a kiadványokat a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a HR és az emberfejlesztés brit szakmai testülete hagyta jóvá, amelynek világszerte több mint 145 000 tagja van.
