Engedd el a vezetést: Hogyan osztják meg a hatalmat a befogadó vezetők a nagy teljesítmény érdekében?

Olvasói vélemények

Obi James könyve átfogó útmutató az inkluzív vezetés eléréséhez és fenntartásához, gyakorlati meglátásokkal és tippekkel szolgál mind a jelenlegi vezetők, mind a környezetük pozitív befolyásolására törekvők számára. Tele van átélhető példákkal, és nagy visszhangot váltott ki az erőt adó üzenete.

A könyvet dicsérik részletes meglátásai, gyakorlati tippjei és a vezetői archetípusok átélhető példái miatt. Az olvasók nagyra értékelik, hogy képes lebontani a befogadó vezetés előtt álló akadályokat, és képessé teszi az egyéneket arra, hogy felismerjék és kihasználják vezetői befolyásukat. A könyv a vezetés minden szintjén alkalmazható, így különböző iparágakban is értékes.

A kritikák nem emelnek ki jelentősebb hátrányokat, de talán van olyan javaslat, hogy a könyv inkább a vezetésben részt vevőknek vagy az ilyen szerepekre törekvőknek szól, ami korlátozhatja a szélesebb közönség számára való vonzerejét.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Let Go Leadership: How Inclusive Leaders Share Power to Drive High Performance

Könyv tartalma:

Sok szervezet sokszínű - de ettől még nem lesznek befogadóak. Sok csapat magasan teljesítő egyénekből áll - de ettől még nem lesznek magasan teljesítő csapatok. Sok vezető keményen dolgozik és törődik az embereivel - de ettől még nem lesznek nagyszerű vezetők.

Az Engedd el a vezetést megmutatja, hogyan oszd meg a hatalmat, hogyan használd ki a csapataid sokszínűségét, és hogyan válj jobb, befogadóbb vezetővé, hogy kiaknázhasd a szervezetedben rejlő kiaknázatlan lehetőségeket.

Olvassa el ezt a könyvet, hogy:

⬤ Tanuljon meg hátralépni, gondolkodni és elengedni.

⬤ Leleplezze azokat a tendenciákat, amelyek kisiklathatják a sokszínűség és befogadás érdekében tett legjobb erőfeszítéseit.

⬤ Elismerje vezetői archetípusát, és megértse, hogyan szolgálja Önt - és mikor áll az útjában.

⬤ Tudja meg és valósítsa meg a csapatvezetés és a sokszínűség kihasználásának új, felszabadító módját.

⬤ Keresd meg a lehetőségeket, hogy megoszd a vezetést az embereiddel, és építsd ki a társfelelősséget a fenntartható magas teljesítmény érdekében.