Erőalapú vezetői coaching a szervezetekben: Egy bizonyítékokon alapuló útmutató a pozitív vezetésfejlesztéshez

Olvasói vélemények

Dr. Doug MacKie „Erősségeken alapuló vezetői coaching” című könyvét az erősségeken alapuló vezetés és coaching szigorú kutatásai és gyakorlati alkalmazásai miatt dicsérik. Bár értékes meglátásokat nyújt, és hasznosnak tartják a coachok és vezetők számára, egyes olvasók szerint a könyv sűrű és nehezen emészthető, ami a témában kevésbé járatosak érdeklődésének elvesztéséhez vezethet.

⬤ Jól megalapozott, a pozitív pszichológián alapuló, jól kutatott útmutatót kínál az erősségeken alapuló vezetői coachinghoz.
⬤ Hasznos a szakemberek számára, akik az erősségeken alapuló megközelítéseket szeretnék beépíteni munkájukba.
⬤ Magával ragadó a vezetésfejlesztés iránt érdeklődők számára, olyan meglátásokkal, amelyek növelhetik a coaching hatékonyságát.
⬤ Értékes kontextust nyújt az erősségtudatosság fontosságáról és annak szervezeti környezetben való alkalmazásáról.

⬤ A könyv tudományos igényű és sűrű, ami a témában járatlan olvasók számára kevésbé hozzáférhetővé teszi.
⬤ Hiányzik belőle a gördülékeny szerkezet, ami frusztrálhatja az olvasókat és akadályozhatja az elköteleződést.
⬤ Egyes olvasók számára a könyv átláthatatlan vagy túlságosan technikai jellegű lehet, ami korlátozza a hatását a tipikus vezetőkre, akik számára hasznosak lehetnek a meglátásai.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Strength-Based Leadership Coaching in Organizations: An Evidence-Based Guide to Positive Leadership Development

Könyv tartalma:

A pozitív szervezeti pszichológia, amely az erősségek azonosítására és fejlesztésére összpontosít, természetes szövetségese a vezetői fejlesztésnek és a vezetői coachingnak.

Ez a megközelítés azonban még csak most kezd a szervezetek figyelmébe kerülni, következésképpen az erősségeken alapuló coaching kutatási alapja még a fejlődés korai szakaszában van. Az Erőalapú vezetői coaching a szervezetekben című könyv áttekinti a pozitív vezetői fejlesztés erőn alapuló megközelítéseit, és értékeli a hatékonyságukra vonatkozó bizonyítékokat, kritikusan értékeli a látszólagos különlegességüket, és megvizsgálja, hogyan lehet az erősségeket megbízhatóan felmérni és fejleszteni a szervezeti kontextusban.