Értékek és feltételezések az amerikai munkajogban

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Values and Assumptions in American Labor Law

Könyv tartalma:

Az Ügyvédek Irodalmi Klubjának válogatásába beválasztott könyv a munkajog területén a kimondott jogi szabályok és doktrínák mögé tekint, hogy világosan megfogalmazza azokat a gyakran rejtett értékeket és feltételezéseket, amelyek a munkajogi döntéseket meghozókat motiválják.

A szerző bemutatja, hogy a munkajogban "bevett bölcsesség", miszerint a döntések a jogszabályi politika, a nyelvezet vagy a jogalkotási előzmények racionális következményeinek elemzésén alapulnak, nem veszi figyelembe a döntéshozatal tényleges történetét, különösen a kollektív tárgyalásokat és a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsát létrehozó 1935-ös Wagner-törvény értelmezését. Atleson szoros értelmezéssel mutatja be, hogy a meghozott jogi döntések jobban magyarázhatók olyan tényezőkkel, mint az eredendő tulajdonjogok fiktív volta, a tőkemobilitás szükségessége és a folyamatos termelékenységhez fűződő érdek.