Értékelés a szervezetekben: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change (A tanulás, a teljesítmény és a változás fokozásának szisztematikus megközelítése)

Olvasói vélemények

A könyv vegyes értékeléseket kapott a felhasználóktól, sokan dicsérik a szemléletes példákat, a könnyű olvashatóságot és a megvalósítható tartalmat, míg mások kritizálják, hogy időnként terjedelmes és nehezen áttekinthető.

Szemléltető példák, könnyen érthető nyelvezet, megvalósítható tartalom, lebilincselő és érdekes olvasmányok, jól szervezett, hasznos a programértékeléshez, releváns a különböző tudományos és szakmai kontextusokban.

Egyesek szerint a szöveg szószátyár és rosszul összeállított, a magyarázatokban redundáns; mások úgy érzik, hogy vannak jobb alternatívák ugyanarra az anyagra. A Kindle változatból hiányoznak az oldalszámok, ami problémákat okoz a hivatkozásnál.

(31 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Könyv tartalma:

Az új termékek bevezetésétől a nagyszabású képzési kezdeményezésekig a szervezeteknek szükségük van olyan eszközökre, amelyekkel mérni tudják programjaik, folyamataik és rendszereik hatékonyságát.

Az Értékelés a szervezetekben című könyvben Darlene Russ-Eft és Hallie Preskill tanuláselméleti szakértők a legfrissebb kutatásokat gyakorlati alkalmazásokkal ötvözik, hogy a vezetők, humánerőforrás-szakemberek, diákok és tanárok számára e nélkülözhetetlen forrás teljesen átdolgozott új kiadását nyújtsák.