Érzelemalapú megközelítések a személyzeti menedzsmentben: Kialakulóban lévő kutatások és lehetőségek

Eredeti címe:

Emotion-Based Approaches to Personnel Management: Emerging Research and Opportunities

Könyv tartalma:

A szervezetek hagyományosan a versenyelőny-stratégiákra összpontosítanak vállalatuk fejlesztése érdekében.

Az új kutatások azonban rámutatnak a munkavállalók munkahelyi gondolatainak és érzelmeinek értékelésére, hogy segítsenek a szervezeti kultúra olyan módon történő alakításában, amely képes lenne gyorsan és hatékonyan reagálni, alkalmazkodni és fejlődni a külső változásokra. Érzelemalapú megközelítések a személyzeti menedzsmentben: Emerging Research and Opportunities (Új kutatások és lehetőségek) koncepcionális kereteket, elemzést és a szervezeti viselkedéssel kapcsolatos kérdések megvitatását nyújtja a szervezeti kultúra és az érzelmek szemszögéből.

A kiadványban található tartalom a sokszínűséget, a fogyasztói magatartást és az érzelmi intelligenciát vizsgálja, és vezetők, humánerőforrás-tisztviselők, üzleti szakemberek, egyetemi oktatók, hallgatók és kutatók számára készült.