Érzelmi intelligencia és vezetői stílusok: Az érzelmi intelligencia és a vezetői stílusok közötti kapcsolat feltárása az informatikusok körében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Emotional Intelligence and Leadership Styles: Exploring the Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Styles Among Information Techno

Könyv tartalma:

Az egész világon az információs technológia riasztó ütemben fejlődik, és kihívást jelenthet, hogy lépést tartsunk a vele együtt járó, egyre növekvő változásokkal. Ez a tanulmány az érzelmi intelligencia és a vezetési stílusok közötti kapcsolatot vizsgálta az informatikai szakemberek körében. Előre jelzi-e az érzelmi intelligencia a vezetési stílust, és a vezetési stílusok előre jelzik-e az érzelmi intelligencia összetevőit? A vizsgálatban összesen 185 résztvevő vett részt. A vezetési stílusokat, amelyek a transzformációs, a tranzakciós és a passzív-kerülő vezetési stílusokból állnak, a Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ 5X (Bass & Avolio, 1995) segítségével mértük. Az érzelmi intelligencia összetevőit, amelyek az érzelmek érzékeléséből, a saját érzelmek kezeléséből, mások érzelmeinek kezeléséből és az érzelmek felhasználásából állnak, a Schutte Self-Report Emotional Intelligence Test -- SSEIT (Schutte et al., 2009) segítségével mértük. A tanulmányban ellenőrzött demográfiai területek közé tartozik a nem, az életkor, az etnikai hovatartozás, az iskolai végzettség és a munkaviszony.

A tanulmányban szereplő hét hipotézis mindegyikére többszörös regressziót végeztek, és megállapították, hogy a transzformációs vezetési stílus és a tranzakciós vezetési stílus az érzelmek érzékelésének, mások érzelmeinek kezelésének és az érzelmek felhasználásának előrejelzői. Ez a tanulmány azt is kimutatta, hogy a transzformációs vezetési stílus a saját érzelmek kezelésének előrejelzője volt. Meglepő módon a tranzakciós vezetési stílus nem volt a saját érzelmek kezelésének előrejelzője. A várakozásoknak megfelelően nem fedeztek fel szignifikáns összefüggést a passzív-elkerülő vezetési stílus és az érzelmi intelligencia között. Az eredmények továbbá azt mutatták, hogy az érzelmi intelligencia mind a transzformációs, mind a tranzakciós vezetési stílus előrejelzője volt. A tanulmány felfedezte, hogy a nem jelentős változó volt, és a nők magasabb pontszámot értek el a férfiaknál a mások érzelmeinek kezelésével kapcsolatos érzelmi intelligencia komponensben.

E tanulmány eredményei egybeesnek a létező szakirodalommal, amely pozitív kapcsolatot tárt fel az érzelmi intelligencia összetevői és az átalakító és tranzakciós vezetési stílusok között.