Etika és Hrd: Új megközelítés a felelős szervezetek vezetéséhez

Olvasói vélemények

Tim Hatcher „Ethics and HRD” című könyve az üzleti etika és a humánerőforrás-fejlesztés metszéspontját vizsgálja, és olyan kortárs kihívásokkal foglalkozik, mint a globalizáció és a környezetvédelmi kérdések. Bár a könyv sűrű és összetett, értékes meglátásokkal és gyakorlati javaslatokkal szolgál a HRD-szakemberek számára, akik etikus és társadalmilag felelős gyakorlatokat kívánnak meghonosítani a szervezetükben.

Jól áttekinthető és jó állapotban van, fontos és korszakalkotó gondolatokat kínál, a 10. fejezetben kiváló gyakorlati javaslatokat ad, hangsúlyozza a HRD szakemberek erkölcsi és etikai felelősségét, és meggyőzően érvel az etika fontossága mellett a HRD-ben.

Sűrű és összetett próza, amelyet néha nehéz követni, tartalmaz néhány ellentmondásos New Age gondolatot, és nyilvánvaló ellentmondásokat és gyakori ismétléseket tartalmazhat.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ethics and Hrd: A New Approach to Leading Responsible Organizations

Könyv tartalma:

Ahogy a vállalatok egyre nagyobb hatalommal bírnak, döntéseik egyre nagyobb hatással vannak a társadalmi és ökológiai környezetre mind belföldön, mind nemzetközi szinten.

Tim Hatcher az Ethics and HRD című könyvében bemutatja, hogy a humánerőforrás-fejlesztési részlegek hogyan segíthetik elő az etikai tudatosságot, és hogyan játszhatnak fontos szerepet abban, hogy szervezeteik felelős vállalati polgárokká váljanak. Ismerteti az etikus vezetés, a társadalmi felelősségvállalás és a HRD közötti kapcsolatot, és bemutatja, hogyan lehet ezeket egy új és fenntarthatóbb HRD-paradigmává szintetizálni.

A könyv, amely az első ilyen jellegű könyv, útmutatóként szolgál majd a vezetők, a humánerőforrás-szakemberek és a HRD hallgatói számára egyaránt.