Ez csak úgy megtörtént?!: A sokszínűségen túl” - Fenntartható és befogadó szervezetek létrehozása”

Olvasói vélemények

A „Did That Just Happen?” című könyvet sokan dicsérik a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás (DEI) előmozdítására vonatkozó gyakorlati meglátásaiért és erőt adó útmutatásaiért a különböző környezetekben, különösen a munkahelyeken. Értékes kereteket, személyes anekdotákat és megvalósítható stratégiákat kínál a valóban befogadó szervezetek létrehozásához. Néhány olvasó azonban úgy érzi, hogy egyes fejezetek erősebbek lehettek volna, vagy hogy a könyv időnként leegyszerűsíti az összetett kérdéseket. Az egyik kritika negatívan emelkedik ki, kritizálva a könyv fókuszát és hatékonyságát a valódi kulturális változások előmozdításában.

⬤ Rendkívül gyakorlatias és erőt adó tanácsok az inkluzív környezet kialakításához.
⬤ Magával ragadó személyes történetek, amelyek érzelmileg is visszhangot keltenek.
⬤ Innovatív terminológia és keretek, amelyek a sokszínűség és befogadás modern kérdéseivel foglalkoznak.
⬤ Jól kutatott, alapos tartalom, amely különböző ágazatokban alkalmazható.
⬤ Cselekvésre alkalmas lépéseket kínál az egyének és a szervezetek számára egyaránt.
⬤ Együttérző és nem prédikáló hangnem a nehéz fogalmak bemutatásakor.

⬤ Egyes fejezetek gyengébbnek vagy kevésbé hatásosnak tűnhetnek, mint mások.
⬤ Az egyik kritika szerint a könyv túlságosan leegyszerűsíti az összetett kérdéseket, és potenciálisan problematikusan a kiváltságokra és előítéletekre összpontosít.
⬤ A kritikák megemlítik, hogy egyes gyakorlatok karikatúraszerűnek vagy haszontalannak tűnnek.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv nem elég mélyreható ahhoz, hogy az elméleti vitákon túlmenően érdemi kulturális változásokat sürgetjen.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"

Könyv tartalma:

Egy közérthető útmutató, amely megmutatja, hogyan lehet a munkahelyi sokszínűséget és befogadást megteremteni és fenntartani - függetlenül az identitástól, az iparágtól vagy a tapasztalati szinttől.

Valós életből vett beszámolókkal illusztrálja a befogadással kapcsolatos gyakori munkahelyi eseményeket, és válaszokat ad az olyan kérdésekre, mint "Hogyan ismerhetem fel és kezelhetem a munkahelyi sokszínűségi aknákat?". " és "Mit tehetek, ha hibát követtem el? ", ez a kézikönyv részletezi, hogy a szervezetek (és minden ember) hogyan javíthatják kulturális tudatosságukat, és hogyan válhatnak igazságosabbá a munkájukban és a személyes kapcsolataikban.

Tudjuk, hogy a sokszínű csapatok erősebbek, okosabbak és jövedelmezőbbek, és sok vállalat igyekszik sokszínűbb csapatokat felvenni, de a legtöbbjüknek nehézséget okoz egy olyan valódi befogadó kultúra kialakítása, amelyben a különböző hátterű emberek jól érzik magukat. Dr. Stephanie Pinder-Amaker és Dr. Lauren Wadsworth klinikai pszichológusokként, valamint marginalizált identitású egyénekként mutatják be a marginalizáció érzelmi és fizikai hatását, és azt, hogy ez hogyan vezet a munkavállalók elkötelezettségének csökkenéséhez és gyakran a munkahelyi fluktuáció növekedéséhez.

"Ez most történt?! " felbecsülhetetlen értékű lesz azon alkalmazottak számára, akik alulreprezentált közösségekből és identitásokból származnak (a tárgyalt identitások közé tartozik a faj, az életkor, a fogyatékosság, a szexuális irányultság, az állampolgársági státusz és a nemi kifejezés). De a könyv nélkülözhetetlen a vállalatok vezetői, a felettesek, a HR-osztályok és mindenki számára, aki meg akarja érteni és támogatni akarja a sokszínűség/egyenlőség/befogadás gyakorlatát. A könyv hatására az olvasók magabiztosabban navigálhatnak a különböző identitású emberekkel való barátságokban/interakciókban is.