Értékelés:
A könyv átfogó és magával ragadó módon tárja fel a méltányos bérezés és a fizetésekkel kapcsolatos vitákat, és beszélgető hangnemben, humorral és személyes elbeszélésekkel foglalkozik az amerikai kompenzáció bonyolult kérdéseivel.
Előnyök:Magával ragadó írói stílus, informatív és könnyen érthető, értékes betekintést nyújt a bérvitákba, széles közönség számára releváns, beleértve a gigamunkásokat és a bérkülönbségek által érintetteket is, értelmes beszélgetésekre ösztönöz a fizetésekről, gyakorlati tanácsokat ad az egyén értékének megismeréséhez.
Hátrányok:Egyes olvasók számára kényelmetlen vagy tabu lehet a téma, és személyes tapasztalatoktól függően nem minden fejezet találhat visszhangra minden olvasónál.
(7 olvasói vélemény alapján)
Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses
A 2021-es Porchlight Business Book Awards, Management & Workplace Culture (Vezetés és munkahelyi kultúra) hosszú listáján
Egy szakértő foglalkozik a jövedelmi egyenlőtlenségek válságával, kitérve a jelenlegi javadalmazási modellünkkel kapcsolatos problémákra, demisztifikálja a bérgyakorlatokat, és gyakorlati információkat nyújt a munkavállalóknak, amelyeket felhasználhatnak a fizetésükről folytatott tárgyalások során, valamint megvitatja, hogyan lehet megszüntetni a nemek és a fajok közötti bérszakadékot.
Az amerikai munkavállalók gazdaságilag szenvednek, és egyre kevesebben keresnek megélhetést biztosító bért. A helyzet csak romlik. Nincs közös nyelvezetünk a bérezésről, arról, hogy hogyan működik ez a legtöbb vállalatnál, és nincsenek egységes gyakorlati megoldások a bérek igazságosabbá tételére. A legtöbben Amerika vezető rétegének kapzsiságát, a kormány alkalmatlanságát vagy a személyes motiváció általános hiányát okolják.
A jövedelmi egyenlőtlenségek negatív hatásai azonban megoldható probléma. Nem kell választanunk a hatékony kormányzati politika és a szabad piac, a munkásosztály és a munkahelyteremtők, vagy a szocializmus és a kapitalizmus között - érvel David Buckmaster, a Nike globális kompenzációs igazgatója. Nem kell lemondanunk arról, hogy rögzítsük, mit fizetnek az embereknek. Az olyan elképzelések, mint az egyetemes alapjövedelem, nem lesznek elegendőek ahhoz, hogy elkerüljük az utunkba kerülő súlyos kulturális törést.
Buckmaster a jövedelmi egyenlőtlenséget magának a jövedelemnek a kialakításán és elosztásán keresztül vizsgálja. Megmagyarázza, hogy a vállalkozások miért nem produkálnak érdemi bérnövekedést, függetlenül a munkanélküliségi rátától, annak ellenére, hogy rekordmennyiségű készpénzen és az elmúlt generáció legalacsonyabb adókulcsán(0) ülnek. Lerántja a leplet arról, hogyan döntenek a vállalatok a bérekről, és gyakorlati megoldásokat kínál - valamint a vállalati nyelvet -, amelyre a munkavállalóknak szükségük van ahhoz, hogy a legjobb eredményeket érjék el, amikor a pénzről beszélnek a főnökkel.
A bérek jelenlegi működése nem fogja megoldani a legsúlyosabb bérproblémákat, beleértve az alacsony és stagnáló béreket, a faji és nemek szerinti egyenlőtlen fizetéseket, valamint a vezetői fizetéseknek az átlagmunkás valóságától elrugaszkodott szintjét. A javadalmazási rendszer úgy működik, ahogyan azt tervezték, de ez a rendszer elromlott.
A Fair Pay megnyitja a bérdöntések vállalati fekete dobozát, hogy megmutassa, miért fizetnek a vállalatok annyit, amennyit fizetnek, és hogyan lehetne elérni, hogy többet fizessenek.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)