Értékelés:
A FairTalk egy gyakorlatias és kutatásokon alapuló forrás a visszajelzések adásáról és fogadásáról, amely a vezetőknek és a HR-szakembereknek szól. Hangsúlyozza a visszajelzés fontosságát a teljesítmény fokozásában, és világos útmutatást és stratégiákat nyújt a hatékony visszajelzési mechanizmusok szervezetekben történő megvalósításához.
Előnyök:A könyvet dicsérik egyértelműsége, gyakorlatiassága és a megvalósítható tanácsadásra való összpontosítása miatt. Az olvasók nagyra értékelik a kutatásokkal alátámasztott meglátásait, a felhasználóbarát felépítését, valamint azt a lehetőséget, hogy a leglényegesebb részekkel lehet kezdeni. A könyv hatékonyan kapcsolja össze a visszajelzést a teljesítménnyel, és átfogó útmutatóként szolgál a menedzserek és vezetők számára.
Hátrányok:Egyes olvasók számára a könyv felépítése miatt szokatlan lehet, hogy a könyv közepén kezdjék az olvasást. Emellett bizonyos helyzetekben a kevésbé jártas vezetők számára felmerülhet az igény a konkrét coachingtechnikák mélyebb kifejtésére.
(5 olvasói vélemény alapján)
Fair Talk: Three Steps to Powerful Feedback
Az alkalmazottak világszerte nélkülözik az őszinte, objektív visszajelzéseket, és minél magasabbra jutsz a szervezetben, annál kevesebb visszajelzést kapsz.
Kutatók megerősítették, hogy minél kevesebb személyes találkozót tartanak a munkavállalók a vezetőikkel, annál nagyobb hatással van a visszajelzések keresése és fogadása a teljesítményükre. Gorbatov és Lane egy egyszerű, szisztematikus megközelítést javasol a tisztességes és őszinte visszajelzés adására, olyan módon, hogy az javítsa a teljesítményt, és bizonyítja, hogy ha megfelelően végzik, a visszajelzés egyszerre javítja a teljesítményt, miközben elkötelezi és fejleszti az alkalmazottakat.